近年来，云南省昆明市宜良县立足区域功能定位、资源禀赋和人才基础，以精准引才赋能县域高质量发展为牵引，探索建立“岗位需求清单+人才画像标准”双轨机制，为产业发展量体裁衣引入对口人才，提升引进人才与专业岗位适配度。
坚持把产业一线作为人才培养主阵地、人才使用主战场，不断优化升级“春城人才 宜结良缘”工作品牌，推动人才政策与区域经济深度融合。聚焦引进高层次人才、吸引青年人才来宜留宜、打造高质量人才队伍等6个方面，提出文旅服务、人才绿卡等14条精准管用的政策措施，发布《急需紧缺人才专业指导目录》，涵盖紧缺急需岗位30余个，构建起全方位、多层次的人才政策体系。
围绕苗木花卉产业、绿色建材、农副产品加工、商贸物流、文旅康养等“五大百亿”产业，紧盯困扰全县经济社会发展、重点项目建设、创新成果并轨和群众关注热点难点问题等内容，精心谋划布局，组织各行业主管部门到企业生产一线开展“供给侧”与“需求侧”调研60余次，全面摸排辖区“专精特新”企业急需紧缺人才的岗位情况、专业学历层次、能力要求，动态掌握企业招聘、岗位供需、技能人才占比、用人峰值曲线、就业稳定系数等关键用人信息，建立“一企一档”动态数据库，绘制“引才图谱”，实现人才引培与产业需求精准对接。目前，已建立企业人才需求纪实档案1个，动态更新20余家企业40余个岗位，精准对接6所高校。
聚焦人才需求，强化人才服务保障，优化创新创业政策体系，持续在服务流程上做“减法”，整合现有的住房保障、医疗保障、金融支持等人才优惠政策，将人才服务端口前移，构建“需求挖掘—精准对接—贴心服务”的人才“引育留”服务生态圈。同时，建立健全领导干部经常性联系服务人才制度、走访慰问制度、听取意见建议制度，与专家人才加强感情交流、密切思想联系、政治上充分信任、思想上主动引导、事业上创造条件、生活上关心照顾，帮助解决人才实际问题和困难13件，构建组织健全、覆盖面广、责任明晰、上下联动、保障有力的人才服务体系。（李静、黄江华）
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