近来，云南省红河州委老干部局秉持“让党放心，让老干部满意”的服务宗旨，通过创新实施四项举措，构建起全方位服务体系，切实增强离退休干部的归属感、荣誉感与幸福感，让“老有所安”成为红河老干部工作的亮丽底色。
制度护航，荣誉退休开启人生新篇。针对退休干部角色转换难题，建立“1+10”荣誉退休制度体系。通过举办退休适应性培训班，邀请专家开展专题讲座，系统化解退休综合症；创新设置家庭走访、服务对接、荣退仪式、持续关爱等十项关爱机制，助力老干部实现“离岗不离党”的平稳过渡。退休干部陈薇退休后，既担任州关工委副主任助力青少年成长，又在老年大学研习手机摄影，生动诠释了“退休不褪色”的精彩人生。自2022年制度实施以来，红河州委老干部局扎实推进改革创新，全面推行干部荣誉退休制度，规范退休工作，引导他们离岗不离党、退休不褪色，化解“怨气”，凝聚“正气”，让老干部一心向党、跟党走。
精神归巢，故土新貌激发桑梓情怀。创新开展“银发看红河”系列活动，组织驻昆离退休党支部开展“红河行”主题实践。通过实地参观红河站、蒙自新城等城市新地标，在碧色寨重温入党誓词，在党性教育基地接受沉浸式教育，让老干部切身感受家乡巨变。驻昆第一党支部宣传委员曾泽鑫感慨：“每次回乡都能触摸到发展的脉搏，更坚定了我们发挥余热的决心。”同步建立“银发守纪”教育机制，采取送学上门、云端课堂等方式，解决老党员居住分散、高龄多病等困难，确保老党员思想常新。2024年，组织开展“银龄守纪•护航守正”系列活动700余次、参加人员1.3万余人次。
组织聚力，银发互助传递温暖力量。构建“支部联建+银发互助”双轮驱动模式。绿春县创新开展跨部门“迎新春、送祝福”共建活动，老干部泼墨挥毫传递祝福；建水县组织“田园采风”活动，让老干部在丰收喜悦中感受乡村振兴；全州成立300余支志愿服务队，开展各类活动700余次、参加人员2.1万余人次，志愿服务队开展低龄助高龄“敲门行动”，形成“以老助老”的温暖循环。2022年以来，累计创建省级“模范党支部”6个，命名州级“模范党支部”18个，不断推动全州离退休党支部标准化建设，确保老党员组织生活“不断线”。
游学养融，诗与远方绽放人生精彩。打造全国首个“游学养”实践教学品牌，构建“三位一体”老年教育新模式。依托红河丰富文旅资源，在州内建成17个特色游学基地，开发主题游学线路；创新课程体系，开设手机短视频制作、智能生活应用等适老化课程；建立健康管理服务链，开设中医养生、老年瑜伽等特色课程，年均举办健康讲座10多场。州老年大学合唱团与建水分校开展游学交流，金平县老干部赴贵州红色基地研学，年均开展游学活动50余场次，州老年大学获评全国“游学养”实践教学优秀单位。
通过四项创新举措的立体实施，红河州已形成“制度保障有力度、精神滋养有深度、组织关怀有温度、晚年生活有亮度”的老干部服务新格局，真正实现了从“养老”到“享老”的跨越式发展，为新时代老干部工作提供了鲜活的红河样本。（红河州委老干部局供稿）
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