近年来，新疆木垒县紧紧围绕政策要求，全面统筹谋划，聚焦重点环节，通过摸查底数、树牢导向、严把关口、持续激励，切实做到精准掌握“家底实情”、精心选拔“干将良才”、有效杜绝“带病晋升”、大力推动“良性循环”，持续释放公务员职级晋升政策红利，让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”，激发公务员队伍的无限活力。
动态监测，摸清家底实情。坚持运用公务员统计信息库，对木垒县在编公务员人事信息进行动态更新，确保对职数设置、人员信息、空缺情况以及职级晋升的相关情况底数清、情况明。对干部情况实行动态监测，做到定期深入研判、及时准确更新，为科学制定职级晋升方案提供坚实可靠的决策参考依据。
树牢导向，优选干将良才。突出竞争择优导向，坚持好中选优，优中选强的原则，将干部敢不敢担当、能不能干事、有没有作为，确定为晋升人选的关键衡量标准。全力推动公务员职级晋升公平、公正。鲜明突出基层一线导向，着重关注在基层治理、乡村振兴、项目建设等一线勇于担当、积极作为的公务员，优先晋升职级。大力突出关心关爱导向，对埋头苦干的“老黄牛”式干部，以及任职时间较长的“实干家”们，给予充分的倾斜与关爱。
把好关口，防止带病晋升。聚焦关口把控环节，对职级晋升工作开展全方位、全流程的监督与纪实。把好程序规范关，明确职级晋升事前沟通、推荐测评、组织考察、讨论决定、征求意见、公示、任职七个程序，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，坚决防止“带病晋升”“唯票晋升”等不良现象，营造风清气正的晋升环境。（刘辉、汤璇）
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