近年来，红河州泸西县认真贯彻落实云南省新时代“银龄人才万人计划”，坚持需求为导向，立足本土资源优势，以“银龄医师”行动计划为抓手，吸引了一批在神经内科、妇科、儿科、眼科等领域的资深专家“再披白甲”，为基层医疗添势赋能。
精准对接需求，放大人才“磁能”。泸西县高度重视医疗卫生人才招引工作，落实省州“银龄医师”行动计划相关要求，按照各医疗卫生机构差异化发展路径，聚焦重点专科、薄弱学科、急需紧缺人才等关键领域，精准匹配医疗卫生机构用人实际需求与“银龄医师”优势特长。坚持“广撒网”和“精准引”双管齐下，积极发挥系统内退休老干部政治优势、经验优势、威望优势，充分调动院内优秀硕士毕业生联系导师等方式，牵线搭桥、沟通联络招引“银龄医师”，发动多方力量引进、充实多元化的专家资源，将70余名具有中级以上职称的专业技术人员进行“入库管理”。持续提升引进“银龄医师”的吸引力，利用16个专科联盟、35个医疗专家工作站、沪滇协作、交流帮扶等合作平台，分层分类引进退休医疗人才，有效缓解医疗卫生领域高端人才少、高层次人才紧缺和基层人才不足等问题。
搭建平台载体，聚集人才“动能”。充分调动各医疗卫生机构引才积极性，县级公立医院主动赴云南省中医医院、昆明医科大学第二附属医院、红河州妇幼保健院等医院招引人才。各乡镇卫生院积极走进县内退休老干部家中，诚挚邀请老干部发挥专业优势奉献余热。在腾冲科学家论坛举办期间，县人民医院、县中医医院主动到专家驻地宣传政策、商谈合作。金马镇中心卫生院从云南省中医医院、昆明医科大学第二附属医院引进4名“银龄医师”，目前，泸西县发布岗位需求35个，累计举行“银龄医师”集中签约仪式2批次，引进“银龄医师”19名，有效助力基层卫生院诊疗水平提升。
强化服务保障，激发人才“热能”。落实好“银龄医师”行动计划保障措施，持续提升引进“银龄医师”的吸引力。鼓励各医疗卫生机构因地制宜创新机制，探索灵活多样的服务方式和薪酬待遇。允许“银龄医师”在县内各级各类医疗机构开展多点执业。用于“银龄医师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关经费不计入医疗卫生机构绩效总量。各医疗卫生机构享有充分自主权确定“银龄医师”待遇政策并以协议方式予以确定。同时，在衣食住行、医疗服务、专家门诊、人才培养等方面提供有力度、有温度的保障，解好柔性引进人才的“后顾之忧”，让“银龄医师”在发挥余热的同时，也能享受退休生活，持续提升银龄人才的获得感和满意度，确保人员引得进、留得下、用得好。（王金乔、金灿灿、泸西县委老干部局、泸西县卫健局供稿）
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