近年来，云南省红河州开远市老干部工作不断创新，致力于提质增效、多元赋能，通过整合医疗资源与养老服务，搭建银发人才实践平台，实现了老干部老有所养、老有所为的美好愿景，让老年人乐享生活。
整合“三项资源”，推进医养融合。开远市积极整合机构资源，全市医疗机构176家，养老机构15家，统筹5226张病床、4461张养老床位，搭建全覆盖医养结合网络，提供优质的健康养老服务，打造离退休干部“健康养老目的地”。整合人才资源，与红河卫生职业学院共建“健康产业学院”，与云南红河技师学院联合开办老年健康与养老护理知识技能培训班，培养输送医养专业人才、健康产业紧缺人才1000余名。邀请高校专家、讲师下沉医养机构、老年大学、社区养老服务中心，开展健康讲座、技能培训120余场次。整合信息资源，实施“线上智慧医养+线下集中康养”模式，依托凤凰谷生命养护中心智慧养老系统，实时掌握离退休干部健康数据，实现个性化康养服务定制、标准化养老服务质量监管，为离退休干部提供“一键呼叫”上门护理服务，构建“15分钟医养服务圈”。
下沉“三类服务”，助力居家享老。基础服务下沉进社区，市委组织部牵头社区党组织领办8个为民服务公司，配套建设养老服务用房、综合养老服务中心、老年活动室等设施，新增老年大学社区教学点2个，新招学员200余名。推进适老化设施改造，为独居老人安装红外传感器1800套，完成家庭养老床位建设及困难老人家庭适老化改造460户，老年人居家环境更舒适。助老服务下沉进社区，开展孤寡老人“每日联系”关爱行动，为934户老年人上门开展助餐、助洗、助浴等“十助”服务4.5万余人次，率先建成城区老年人助餐服务体系，投运老年幸福食堂7个，服务老年人18万人次，提供送餐上门服务1800余次，老年人获得感、幸福感不断提升。医疗服务下沉进社区，组建三级医院专家团队“一人一策”挂钩离休干部，提供24小时咨询、季度上门随访及年度巡诊服务，针对呼声较高的“精神慰藉”需求，购买服务与心理咨询专业人员合作，上门为离休干部提供志愿服务。利用党建联盟等载体，组织街道卫生院医生进社区为老年人开展健康体检、养生咨询。
搭建“三个平台”，促进银发有为。搭建“银发”助力经济发展平台，抓住老龄化产业发展契机，近三年来整合各类资金4000余万元，撬动社会资本3.5亿元，实施凤凰谷生命养护中心、开远朋阳老年公寓等医养民生项目，推广“候鸟旅居+康养旅游”模式，2024年接待省内外旅居养老团队90余个4.8万余人次。搭建“银发”助力产业振兴平台。组织银发“三农”专家到田间地头指导培训30余次，“银发人才”工作站、示范点开展培训189场次，覆盖1.4万余人次，退休专家李剑伟在联系指导卧龙米业公司过程中，促成全州首个国家级科技小院落地开远。搭建“银发”助力基层治理平台。组建10支“银耀泸江”志愿服务队伍，开展理论宣讲、邻里互助等志愿服务活动250余场。在党组织领办物业服务的社区，动员退休干部担任楼栋长、“小巷管家”，成立“邻里帮帮团”、银发矛盾纠纷调解工作室，实现基层矛盾纠纷就地化解，开远市在全省群众安全感满意度调查中排名全州前列，刑事案件连续10年下降。（开远市委老干部局供稿）
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