近年来，昆明阳宗海风景名胜区严格贯彻落实全面从严治党要求，以纵深推进“清廉云南”建设工作为主线，以整改巡察反馈问题为抓手，聚焦政策学习、强化监督管理、构建长效机制三方面，多点发力做好干部监督管理工作，不断提升规范化科学化管理水平，为锻造忠诚干净担当的新时代干部素质队伍提供坚实的组织保障。
提高思想认识，强化政策学习。积极利用区党工委会议、“干部能力提升大讲堂”、部务会多种形式学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，组织全区干部人事工作者学习政策要求和业务知识，不断提升执行政策的能力，增强按规矩办事的意识。加强统筹谋划，深入调研了解，做到知事识人。搭建“1+N”干部调研考核体系，坚持以年度“1”次全覆盖干部队伍建设调研为基础，以重点难点工作一线、基层一线、产业发展为模块的“N”次专项调研，深化对全区各镇（街道）、各部局办领导干部全方位、多角度、近距离地了解，不断提升识人选人用人水平。
将选人用人监督作为工作重点，推动干部监督管理常态化。严把监督关口。梳理制定区管干部选拔任用（职级晋升）工作操作手册，出台机关事业单位中层干部选拔任用办法，落实廉洁自律“双签字”制度，严格执行“凡提四必”、任前公示、征求纪检监察部门意见等规定，今年以来先后对4名提拔任用、职级晋升干部进行了精准考察与从严把关，对5家部门选拔中层干部情况进行专项检查，督促问题整改。
强化日常管理，抓紧“关键少数”。坚持制度管人，制定平时考核实施方案，将工作任务量、效率、态度、纪律列为考核指标，经提交领导点评、业绩评价、民主测评、公示备案等程序，公平公正给予领导干部季度评价，将平时考核结果运用到年度考核和评优评先。健全完善请休假及考勤管理制度、风险防控手册、保密管理、离任交接及审计等日常管理制度体系，与机关招聘人员签订离职保密、从业限制补充协议320份，切实把从严管理、从严监督落实到干部队伍建设全过程。
坚持实事求是，举一反三，把标本兼治、建章立制贯彻到干部监督管理全过程，紧盯监督管理工作薄弱环节、重点难点问题，修订出台科级领导干部召回、转任职级干部管理、聘用人员管理、聘用人员离职从业管理等制度，不断健全干部监督管理长效工作机制，规范干部日常监督，以健全机制推动问题整改常态化、长效化。
保持多方联动，筑牢严管厚爱“防护墙”。采取召开干部监督联席会议、网络收集、信访反映、党员联审等多种方式，织密全方位多层次的干部监督网，形成常态化、多渠道的监督体系。针对发现干部存在的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、函询等方式进行处理，对发现苗头性问题及时预警和防范，不断推动干部监督工作提质增效。（昆明阳宗海区党群工作部供稿）
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