今年，云南省昆明市宜良县创新实施教育人才引进战略，在2025年昆明市“春城全国名校行”西南大学教育专场双选会上，通过精准施策实现教育引才新突破。本次招才活动创新采用“需求导向+靶向引才”模式，成功招揽6名硕士毕业生签约入职，为县域教育发展注入新生力量。
精准绘制教育人才“需求图谱”
组建由组织、人社、教体三部门联动的人才服务团队，对全县126所中小学开展师资调研，建立涵盖14个紧缺学科的人才需求目录。针对西南大学师范专业优势，重点设置高中政治、历史、物理等紧缺学科岗位6个，制定个性化岗位发展路径说明书。通过政府门户网站等平台发布岗位信息，提前开展线上政策解读，吸引全国55所高校175名毕业生网络报名，其中硕士及以上学历占超50%。
创新打造“校门直聘”服务模式
创新实施“校门就业直通车”机制，将招考全流程嵌入校园：在校园招聘现场设置咨询展位2个，提供就业岗位咨询和人才政策解读服务，发放政策解读手册158份。对资格审核通过的毕业生，按照“第三方专业机构命题+双监考”模式组织实施笔试、面试环节，72小时内完成从考试到签约的全流程服务，实现毕业生“零跑动”就业。
构建教育人才“全链生态圈”
建立“即时+长效”双轨服务机制，现场签约的6名硕士人才平均年龄26.5岁，专业匹配度创历年新高。为签约人才定制“青苗成长计划”，通过“学科导师+管理导师”双导师培养机制提供全方位、多层次成长支撑。同步构建“宜良教育人才库”，收集整理有求职意向人员以及未录用人才信息，纳入跟踪管理体系。
此次引才，宜良通过创新引才机制和服务模式，有效破解县域教育紧缺人才引进难题，为全县基础教育优质均衡发展提供了人才支撑。（王建平、黄江华）
(责任编辑：君君)