把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，不断探索健全领导干部“全天候”监督制度机制，统筹党内外监督力量，形成监督合力，使干部监督的“力度”和“温度”相统一，才能让党员领导干部“八小时”内外言有其度，行有所界。
健全机制织密干部监督“防护网”。突出对干部“全天候”监督管理，坚持既管上班，也管下班，整合各方监督力量，延伸监督触觉，以严密的监督管好干部“八小时之外”。主动与纪检监察机关沟通，密切配合，建立健全干部监督联席会议和反腐败协调小组会议制度，牵头整合“两院”、公安、审计、信访等单位的监督力量定期更新完善党员领导干部信息库，充分联动党内外监督力量，重点压实党委（党组）主体责任，建立健全“一把手”、年轻干部、改任职级干部和退休干部的日常监督和提醒教育制度机制。
亲情关爱筑牢干部成长“避风港”。充分发挥家庭成员“全天候”“近距离”监督优势，建立常态化开展领导干部家访工作机制，让干部监督从“机关大院”拓展到“家庭后院”。号召干部家属发挥朝夕相处的优势，密切关注干部“八小时外”思想和言行，及时发现思想滑坡、行为偏差问题，第一时间用爱感化劝导；同时，向干部家属发出倡议，与组织携手连心，共同爱护干部，让家人的亲情与组织的关爱联动起来，形成监督合力。自觉注重家风建设、坚决抵制歪风邪气，让家庭成员常吹“枕边风”、常敲“警示钟”，事业上多一点支持、感情上多一点温暖、生活上多一点理解。
严管厚爱加固选任“防火墙”。坚持新时代好干部标准，以严管护航成长，厚爱激励担当，把“八小时外”监督结果运用到选人用人全过程。抓实干部监督“紧箍咒”。结合党纪学习教育，协调纪检监察机关，分级分类开展警示教育。坚持管好干部“八小时外”去向，健全领导干部外出请销假报备、提醒教育机制。落实纪委和组织监督专责，以严管规范干部“八小时”内外言行，以厚爱激励干部担当作为，激发干部家庭监督优势，以“爱”之名管好干部“八小时外”，让干部“八小时外”言行始终在阳光下。（刘杭、昆明阳宗海党群工作部供稿）
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