在滇池之滨的昆明市晋宁区，活跃着一群银发智者。他们以“离岗不离党、退休不褪色”的赤诚，在老年大学的课堂里汲取新知，在志愿服务的舞台上绽放光彩，在基层治理的一线贡献余热。
近年来，云南省昆明市晋宁区紧扣新时代老干部工作要求，通过“党建引领+精准服务+作用发挥”三位一体模式，打造了老有所学的精神家园、老有所为的实践平台、老有所乐的幸福港湾，让老干部成为推动地方高质量发展的重要力量。
思政铸魂，搭建银龄学习新平台
“学习赋能晚年，学习重塑人生。”在晋宁区老年大学 2025学年开学典礼上，区委组织部副部长、老干部局局长梅玫以电影《哪吒》的蜕变与AI技术的突破为切入点，为150余名师生带来了一堂生动的思政课。这堂别开生面的“开学第一课”，正是该区强化老干部思想政治引领的缩影。
作为全省老年教育的示范窗口，晋宁区老年大学始终把思政教育作为必修课。2025年新增口琴、瑜伽疗愈等专业课程，招生规模达700余人次，开设17个专业22个教学班。通过“思政课程+课程思政”双轮驱动，将党的创新理论融入书法、音乐等特色课堂，让老干部在艺术熏陶中深化思想认同。古筝班学员苏建琼感慨：“在这里不仅学到了琴艺，更感受到了与时俱进的精神力量。”
为破解老干部“求学难”问题，晋宁区构建“线上+线下”立体学习网络。依托“晋宁先锋”等新媒体平台，开设“指尖课堂”定期推送学习资料；针对行动不便的老干部，开展“送学上门”服务，全年累计送书300余人次。在“银龄书香・昆明记忆・晋宁”读书活动中，老干部通过吟、诵、唱、演等形式分享《变老的时候》等原创作品，带动形成“家家有书香、户户传美德”的良好风尚。
书香润心，激活银发文化新动能
“读书不仅是个人修养，更是传承家风的重要途径。”在“书香传家风，美德润心田”主题阅读分享会上，分享者用通俗易懂、诙谐幽默的方式来诠释对经典的体悟，传递出良好的家风对于家庭、社会的重要性，回到家中也要带着晚辈一同阅读经典故事，在家里营造一个和谐温馨的书香环境。
为满足老干部多样化阅读需求，晋宁区创新打造“线下展示+线上分享+送书上门”服务体系。在区老干部活动中心，每月举办读书沙龙，老干部通过情景剧、诗朗诵等形式演绎经典；在“金色云岭”等线上平台，建立读书交流群组，推送《滇池文学》等11类学习资料；针对特殊群体，精心挑选养生、历史类书刊，由助老员定期送书上门。截至目前，全区累计开展各类读书活动50余场，惠及老干部2000余人次。
“我们不仅要读有字之书，更要写好人生之书。”老干部耿学仁深有感触地说。退休干部、本土自由摄影师李永赋和区国资公司共同打造了“赋•艺术馆空间”，成为摄影艺术传播和交流的平台，被誉为“民间的文化使者”；杨崇云义务担任“银发记者”，10年发表稿件百余篇。这些文化使者的生动实践，让“文化养老”从理念转化为现实，为古滇文化传承注入新活力。
党建引领，凝聚桑榆发展新合力
“支部建在网格上，党员作用发挥在一线。”在昆阳街道月山社区，10余名离退休党员担任楼栋长，参与卫生整治、纠纷调解等工作。这一创新实践，源于晋宁区推行的“党建+四就近”工作机制。通过将离退休干部党建融入城市基层治理，全区建立28个离退休党支部，创建“市级银发先锋之家”7个，让老干部在“家门口”就能发挥作用。
为激发老干部干事热情，晋宁区创新实施“三四五”工程：组建银发党员先锋、银发人才库、老干部志愿服务队3支队伍，搭建助力发展、宣讲宣传、志愿服务、帮扶济困4大平台，完善高位统筹、队伍赋能、典型激励等5项机制。2024年，老干部志愿服务队开展“普法强基补短板”等活动50余次，调解矛盾纠纷551件，“爱心助你上大学”项目累计资助学子1916名。
在滇池绿道建设现场，40余名老干部实地调研后提出“文旅融合”建议被区委采纳；在民族团结进步创建中，“银霞宣讲团”深入社区开展“我的好家风”宣讲15场次。这些“银发智囊”的智慧贡献，生动诠释了“离岗不离责”的使命担当。正如退休干部李永赋所说：“我们虽已退休，但依然是晋宁发展的参与者、见证者、推动者。”
从老年大学的智慧课堂到基层治理的实践一线，从文化传承的艺术舞台到乡村振兴的田间地头，晋宁区老干部工作正以创新之姿书写着“银发有为”的时代答卷。
站在新的历史起点上，这片充满活力的土地上，银发群体正以独特的方式诠释着“莫道桑榆晚，为霞尚满天”的深刻内涵，为谱写中国式现代化晋宁篇章持续注入银龄动能。（歹永聪）
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