近日，云南省玉溪市红塔区召开2024年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会。玉溪市委常委、红塔区委书记张名现场“点问题、开药方”，全区11个乡（街道）及直属党（工）委书记直面短板、晒出整改“任务书”，以“问题、责任、整改”三张清单压实党建责任，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
基层党建工作述职评议会气氛严肃，大屏幕上同步展示各党（工）委述职PPT，既有“社区网格党员参与率提升至92%”的亮眼数据，也不乏“两新组织覆盖不均衡”的尖锐问题。“部分村党总支引领产业发展能力不足，去年集体经济收入低于10万元的村还有3个。”春和街道党工委负责人述职时，张名当即追问：“今年能否全部‘摘帽’？具体路径是什么？”
这场持续4小时的会议，既是一年党建工作的“期末考”，更是新一年攻坚的“动员令”。区委常委、党建领导小组成员及30余名基层代表现场打分，结果纳入年度考核“硬指标”。
党建与业务“两张皮”怎么破？“过去总觉得抓党建是务虚，村里修路、引项目才是实事。”高仓街道某村党总支负责人坦言。2023年督查发现，个别基层党组织存在“重事务、轻学习”倾向，理论学习流于形式。对此，红塔区将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织“第一议题”，推行“理论联学、问题联解、发展联谋”机制。在北城街道，社区党委与辖区企业党支部组建“红色联盟”，联合开展主题党日活动32场，协调解决企业用工、居民就业难题107件。“党建做实了就是生产力！”某企业党支部书记感慨。
基层治理效能如何提升？为构建好“区域化党建+”治理格局，全区推广“街道党工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组”四级组织体系，吸纳480名物业、商户党员进入社区共治队伍。在凤凰街道，88个网格党支部牵头成立“邻里议事厅”，通过“居民点单、支部派单、党员接单”模式，化解矛盾纠纷230余起。一位社区老人点赞：“现在下水道堵了，党员志愿者比物业来得还快！”
乡村振兴内生动力不足怎么办？红塔区实施“头雁培育”工程，选派18名农业专家结对帮扶村党总支，打造“党支部+合作社+农户”利益联结机制，让党建链串起产业链。大营街街道常里社区党总支领办合作社，带动农户种植有机蔬菜1800亩，2023年集体经济突破200万元。“跟着支部干，风险有人担，销路不用愁！”村民老刘笑道。
在研和街道贾井社区，72岁老党员王家富的“红色存折”里，密密麻麻记录着参加环境整治、调解纠纷的积分。“1积分抵1元，能在‘爱心超市’换生活用品，但大伙更看重‘面子’！”他说。这套党员积分制管理已在全区推广，2.3万名党员亮身份、领任务，2023年累计为群众办实事4.7万件。“积分制”激活了党员的新活力。
一组数据见证变化：2023年红塔区基层党建考核位列全市第一，集体经济收入超百万元村增至9个，群众对基层党组织满意度达98.6%。面向2024年，区委明确实施“基层治理效能提升”“干部示范能力提升”三年行动，计划培育50个党建示范点，推动组织优势转化为发展胜势，让红色引擎驱动着红塔区高质量发展。
“党建抓得实，发展才有根！”张名的话语铿锵有力。窗外，红塔区政务服务中心里，党员先锋岗的红色标识格外醒目。在这片滇中热土上，鲜红党旗正引领万千党员群众奔赴新的征程。（歹永聪）
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