如今，有一种现象不容忽视，部分干部仿佛被无形的绳索“困在办公室里”，看似忙碌，实则远离了群众的“烟火”、发展的“前沿”，值得深刻反思。
这些被“困在办公室里”的干部，往往沉迷于文件堆、会议场，与实际工作脱节。习惯在电脑前“指点江山”，用数据报表堆砌工作成绩，却鲜少踏入田间地头、企业车间，倾听群众心声，了解发展难点。这类干部将办公室视为“舒适区”，害怕直面基层的复杂矛盾，畏惧解决群众的急难愁盼，看似稳坐“中军帐”，实则却失去了干事创业的根基，也损害了党和政府在群众心中的形象。
究其根源，是思想上的“官本位”作祟。一些干部忘记了初心使命，错误地认为坐在办公室才是“官样”，深入基层则是“掉价”之举，久而久之政绩观就可能出现偏差，宗旨意识也会慢慢淡化。同时，部分干部在工作中产生“干多干少一个样，干好干坏看材料”的错误认知，也导致他们热衷于“纸面政绩”，忽视了实际工作成效。此外，各类不必要的会议、报表过多过滥，也让干部们疲于应付，无暇分身投入到群众工作中。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”的确如此，坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。干部只有走出办公室，才能真正了解群众的需求，把握发展的脉搏。焦裕禄为治理兰考风沙，踏遍兰考的每一寸土地，用脚步丈量民生；廖俊波一心扑在项目建设一线，与群众并肩作战，让政和县旧貌换新颜。他们用行动诠释了干部的担当，也为干部树立了榜样。
破解干部“被困”困境，需多管齐下。要思想先行，引导干部牢固树立正确的政绩观，牢记初心使命，主动走出办公室，亲近群众。要优化考核评价机制，将工作实绩、群众满意度作为重要考核指标，让“实干者吃香，空谈者失位”。要持续整治形式主义，精文减会，为干部松绑减负，让他们有更多时间和精力投身基层。时代是出卷人，干部是答卷人，人民是阅卷人。干部不能被“困在办公室里”，而应主动奔赴基层一线，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，以实际行动书写让人民满意的时代答卷。（吴胤宏、昆明市晋宁区委组织部供稿）
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