2025年中央一号文件《关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》着重指出，人才是破解“今后谁来种地、谁来兴村”问题的关键，需统筹推进教育、科技、卫生、文化等领域人才下沉基层，形成城乡人才协同发展格局。这一表述深刻揭示人才在乡村振兴及国家发展中的核心地位与关键作用。在复杂国际形势和国内高质量发展需求下，人才作为第一资源，战略意义凸显，是推动城乡发展、产业升级和领域开拓的强大动力。
搭建育才“杏坛”，高效盘活人才资源，是夯实发展根基、推动各项事业蓬勃发展的关键所在。基层是锤炼人才的大熔炉，那些在基层摸爬滚打、历经考验的人才，往往更能深刻理解实际需求，为未来的发展筑牢坚实基础。在人才培养的过程中，要敢于给人才“压担子”，充分利用乡镇这一“大课堂”，让人才在复杂多变的基层环境中锻炼出“铁肩膀”。依据“弱什么强什么”的精准原则，有针对性地将优质的医疗、教育和管理等各类人才输送到基层一线。通过这种方式，不仅能够有效助力基层提升公共服务水平，满足群众日益增长的多样化需求，还能实现人才与岗位的高度适配，真正做到人尽其才、才尽其用，使人才在适合的岗位上充分发挥自身优势，释放最大效能。拓宽育才视角、强化帮带教育是持续提升人才素质与能力的重要举措。要积极引导人才突破传统思维定式，学会“超越层级”思考问题，从更宏观的角度审视工作，把握整体发展趋势；要“把握角色”做事，明确自身在不同工作场景中的职责定位，以高度的责任感和使命感认真履行职责。构建“学中干、干中学”的循环机制，不断激发人才的创新活力与内在潜力，让人才在实践与学习的相互促进中持续成长，为人才发展注入源头活水，进而为基层发展提供强大的智力支撑与人才保障。
锚定用才的“北斗”方向，全方位激发人才活力，是推动发展的关键之举。“瞻山识璞，临川知珠”，在人才工作中需具备敏锐的洞察力与精准的判断力练就一双“识人慧眼”。人才选拔任用环节，要切实当好知人善用的“相马人”。秉持“因事择人”的原则，紧密围绕发展中的短板弱项以及重点行业领域的需求，有针对性地培育锻造一支政治立场坚定、人员结构合理优化、综合素质过硬优良的人才队伍。建立科学合理的人才评价机制至关重要。构建多元化、综合性的评价体系，确保各类人才的能力与贡献能够得到客观、公正的认可，使其获得应有的回报，从而激发人才的积极性与创造性。此外，构建灵活高效的人才培养机制。通过实施轮岗学习制度，推行“三班三带”模式，让人才在不同岗位、不同工作场景中接受锻炼。为轮岗人才配备经验丰富的导师，在工作中进行全方位的指导与帮助，确保人才在轮岗过程中学有所获，真正做到学以致用。通过这样的培养机制，为人才提供广阔的成长空间与发展平台，让“人才之花”在新征程中尽情绽放，为各项事业的蓬勃发展注入源源不断的动力。（李少鹏、元阳县委组织部供稿）
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