在昆明阳宗海风景区，一场关乎干部队伍建设的生动实践正热火朝天地推进着。近年来，昆明阳宗海紧扣新时代干部队伍建设要求，以“精准选育管用”为主线，全力勾勒一幅高素质干部队伍建设的壮美新画卷。
踏入阳宗海风景区管委会那宽敞明亮的办公大楼，便能真切感受到一片忙碌而有序的景象。阳光透过洁净的玻璃窗，洒落在摆放整齐的办公桌上，工作人员或是全神贯注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞速敲击；或是手持文件，三五成群地热烈讨论着工作细节。墙上悬挂的巨大工作进度表，犹如一幅精密的作战蓝图，密密麻麻地记录着各项任务的推进情况，红、绿、黄等不同颜色的标注，彰显着任务的紧急程度与完成进度。
“我们现在的工作劲头可足了，干部队伍不断优化，大家都在为阳宗海的发展铆足了劲！”一位年轻的工作人员抬起头，脸上洋溢着自信的笑容，自豪地说道。而这一切积极向好的变化，都源于阳宗海风景区巧用“选、育、管”三字诀，在干部队伍建设上打出的一套漂亮“组合拳”。
精准“选”人，优化队伍结构
在阳宗海，选人用人始终严格对标新时代好干部标准，从标准、维度、流程三个关键维度精准发力。
“我们招录新公务员的时候，专业对口是重中之重，一定要为单位发展注入最契合的专业力量。”阳宗海风景区党群工作部的资深工作人员老张，一边仔细整理着厚厚的招录资料，一边耐心地介绍道。
在一场公务员招录面试现场，气氛紧张而又充满期待。来自生态环保专业的小李身着笔挺的正装，额头上微微沁出细密的汗珠，他双手紧紧地攥着自己精心准备的简历，时不时地深吸一口气，试图平复紧张的心情。“我很早就了解到阳宗海在生态保护方面投入巨大，力度空前，我所学的生态环保专业在这里肯定能派上大用场。要是能有幸成为这里干部队伍的一员，那简直是梦寐以求。”小李目光坚定，声音略带颤抖地倾诉着自己的心声。
据了解，近年来，阳宗海累计招录公务员19名、选调生7名，专业范围广泛，涵盖了生态环保、农业、法律等多个与区域发展紧密相关的领域，为干部队伍源源不断地注入了新鲜血液。
为了深入了解干部，工作人员开启了常态化的一线调研模式。在汤池街道一片郁郁葱葱的农田边，调研组与几位基层干部围坐在田埂上，面前是一片长势喜人的农作物。“咱这片农田在灌溉水源保障上，目前还存在哪些难题？”调研组的小赵亲切地询问道。一位皮肤黝黑的基层干部挠了挠头，皱着眉头说道：“主要是灌溉设施有些老化了，用水高峰期时，水压不够，部分农田浇不上水。”调研组的成员们一边认真倾听，一边详细记录。
“通过这样面对面、近距离的接触，我们能直观地看到干部解决实际问题的能力，也能真切地听到群众对干部的真实评价，从而为精准‘画像’积累最一手、最真实的资料。”参与调研多年的老孙感慨地说道。在2024年，阳宗海晋升职级12人，选聘岗位干部6人，续聘14人，还精心筛选、储备了40名优秀后备干部，为干部队伍的持续优化筑牢了坚实根基。
精心“育”人，锻造过硬本领
提升干部本领，培训无疑是关键一环。在一场关于文旅产业发展的专业能力讲座现场，投影仪清晰地投射出国内外诸多成功的文旅项目案例，台下的干部们全神贯注，手中的笔不停地在笔记本上记录着重点内容。“这场培训太及时了！以前我们对文旅产业融合发展只是有个模糊的概念，通过这次讲座，一下子思路就清晰了，回去就能把学到的知识运用到实际工作中。”来自阳宗海文旅部门的干部小王兴奋地分享着自己的感受。
近年来，阳宗海聚焦依法行政、招商引资、文旅产业发展等多个重点领域，精心组织举办了10期专业能力讲座，累计培训干部600余人次。除了邀请外部专家授课，还创新开展了业务骨干上讲台、专业人才传经验等特色活动，有效满足了干部多样化的培训需求。
实践锻炼同样不可或缺。年轻干部小张刚被选派到七甸街道进行基层锻炼实训时，面对复杂多变的基层工作，常常感到手足无措。有一次，村里两户村民因为宅基地边界问题发生了激烈争吵，甚至差点动起手来。小张得知消息后，第一时间赶到现场，可看着情绪激动的双方，他急得满脸通红，完全不知道该如何调解。这时，经验丰富的老支书赶到，先是分别安抚了双方的情绪，然后拿出村里的宅基地登记资料，耐心地给双方讲解边界划分依据，经过一番努力，终于成功化解了这场矛盾。
事后，小张虚心地向老支书请教经验，老支书语重心长地说：“基层工作，得先把群众的情绪安抚好，再用事实和道理说话。”在老支书的悉心指导下，小张逐渐掌握了沟通技巧和调解矛盾的方法。
“一开始真的觉得困难重重，现在经过一段时间的锻炼，我成长了很多，处理问题的能力明显提高了。”小张感慨道。阳宗海深化年轻干部锻炼培养，积极安排干部向外拓展，选派干部上派、外派挂职锻炼，组织选调生驻村历练，让干部在实践的熔炉中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严格“管”人，强化作风建设
在阳宗海，纪律是高悬在干部头上的“达摩克利斯之剑”，时刻规范着干部的行为。工作人员严格依规依纪依法开展公务员考录、培训、考核等各项工作。在一次工作纪律突击检查中，检查组的工作人员轻手轻脚地推开一间办公室的门，只见一名年轻干部正坐在办公桌前，眼睛盯着电脑屏幕上与工作无关的娱乐新闻页面，丝毫没有察觉到检查组的到来。检查组的负责人清了清嗓子，严肃地说道：“请你解释一下，现在是工作时间，你在做什么？”那名年轻干部顿时满脸通红，慌乱地关闭了网页，支支吾吾地说不出话来。随后，检查组当场对该干部进行了批评教育，并在事后对其进行了提醒谈话。“我们就是要及时揪出这些苗头性问题，防微杜渐，让干部时刻保持良好的工作作风。”相关负责人态度坚决地表示。
为了强化干部担当，阳宗海严格执行“好干部标准”，建立健全教育帮扶机制。某单位的小刘因为工作失误受到了处分，那段时间，他情绪低落，工作积极性严重受挫。单位党组织及时察觉到了小刘的状态，专门安排了经验丰富、工作能力强的老陈与小刘结成帮扶对子。老陈经常找小刘谈心，分享自己年轻时犯错的经历以及如何重新振作的经验，在工作上也手把手地指导小刘。
经过一段时间的帮扶，小刘逐渐重拾信心，工作表现也越来越好。同时，阳宗海出台《职级干部管理办法》，将工作表现作为职级晋升的重要依据。“现在大家心里都清楚，只有愿做事、敢扛事、能干事、干成事，才能在晋升之路上更进一步。”一位在阳宗海工作多年的干部深有感触地说。
如今的昆明阳宗海风景区，通过精准“选”人、精心“育”人、严格“管”人，干部队伍建设成效显著。一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍正在茁壮成长，他们正以饱满的热情和扎实的工作，为阳宗海的发展添砖加瓦，助力这片美丽的风景区在新时代焕发出更加耀眼的光彩，向着高质量发展的目标大步迈进。（歹永聪、何芊芊、昆明阳宗海风景区党群工作部供稿）
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