在昆明阳宗海风景区，一场围绕流动党员教育管理的创新实践正有序展开。这里以“党建引领、两地合力、服务群众、共促发展”为思路，积极探索出一套独特的管理模式，通过一系列有力举措，让流动党员在这片土地上找到了归属感，也为地方发展注入新活力。
如今，在阳宗海的各个角落，流动党员不再是“隐形人”。他们纷纷融入当地党组织，积极参与各类活动，为社区治理、经济发展贡献力量。而这一切，都得益于阳宗海风景区推出的“三连招”，推动流动党员教育管理实现“圈圈相融”，不断提质增效。
多措共建，拓展红色“组织圈”
在汤池街道的一个党群服务中心，前来报到的流动党员络绎不绝。“以前总觉得自己像断了线的风筝，现在看到这个报到点，就像找到了家。”来自四川的流动党员李大哥感慨地说。
阳宗海在村（社区）、园区党群服务中心设立了40个流动党员报到点。为了让更多流动党员知晓，还通过微信公众号发布了《@流动党员 组织喊你“回家”啦！》《“海”纳四方 流而向“阳”——致全体流动党员的一封信》，并附上报到登记二维码。
按照“一村一表、一镇一册、一区一库”的要求，工作人员动态更新管理信息。“我们必须确保每一位流动党员的信息准确无误，这样才能更好地服务他们。”负责信息管理的小张认真地说。
在组织管理方面，阳宗海采取“单独组建、联合组建、挂靠组建”等形式。汤池街道针对个体工商户较多的特点，成立了小个专党支部，将35名个体工商户党员纳入组织管理。“以前大家分散经营，现在有了党组织，我们感觉更有凝聚力了。”小个专党支部书记说。
七甸街道则根据园区企业员工在社区集中租房居住的特点，成立了出租房管理党支部。“这个党支部的成立，让园区流动人口管理更加规范，党员们也能更好地发挥作用。”七甸街道相关负责人介绍。
同时，阳宗海健全了责任体系。通过流动党员主动到流入地报到、流动党组织接受流入地指导、流出地党组织与流入地对账这“三种关联”，形成四方合力，提升流动党员管理质效。
服务共管，延伸党建“服务圈”
“我正愁找不到合适的工作，没想到党组织就给我们送来了这么好的机会。”在一场招聘活动现场，流动党员赵大姐兴奋地说。
阳宗海建立了“红联共建+服务共享”机制。区人社局联合张家港市人社局举办“张家港新春送岗直通车”活动，“直播带岗”推介102家企业的3516个岗位，吸引超3万人次观看，收到简历341份。不仅如此，还开展农村劳动力省外转移就业“点对点”输送服务活动，组织50名省外务工人员乘坐专列返岗务工。
针对流动党员流动大的特点，阳宗海采取“线上交流 +线下服务”机制。在一次线上学习活动中，流动党员小陈表示：“这种线上学习方式很方便，让我们随时随地都能学习党的知识。”党组织通过组织参加全省村（社区）流动党员专题培训、全区党的二十届三中全会培训和两地组织生活等，推动流动党员教育培训率达100%。同时，利用“共产党员网”“云岭先锋”平台，通过“微信群+微课堂+微党课”形式，及时推送各类学习资料130余份。
此外，阳宗海还建立了“定期服务+流动服务”机制。党组织每月主动联系流动党员1次，督促指导参加组织生活会和开展民主评议，按时交纳党费。各流动党员报到点联络多部门，为流动党员提供登记报到、政策咨询、身份证件办理、医保社保等服务40余人次。
发展共谋，提升共治“活力圈”
在阳宗海的一个乡村，“95后”彭泽超夫妇回乡创业的故事被大家津津乐道。“家乡的党组织一直鼓励我们回来发展，现在我们创建了家庭农场，也为乡亲们提供了一些就业机会。”彭泽超笑着说。
阳宗海实施“结对培养”行动，拓宽村（社区）人才选用渠道。建立村（社区）党组织负责人联系农村优秀青年制度，2024年发展35岁以下农村优秀青年党员28人，农民工党员13人，吸纳88名农村优秀青年进入村（社区）后备干部库，落实结对帮扶、重点跟踪培养。
春节期间，“新春走基层”行动开展得如火如荼。镇（街道）领导干部、村组干部、派出所民警分别组建工作组，深入百姓和流动党员家中。“党组织的关怀让我们心里暖暖的。”生活困难的流动党员老吴感动地说。在这个行动中，成功化解矛盾纠纷15件。
此外，阳宗海还开展“建言献策”行动。通过发放调查问卷、召开交流会等方式，引导流动党员和返乡人员为家乡发展建言献策。各村（社区）共征集发展意见建议124条。“我们希望借助大家的智慧，让阳宗海发展得更好。”阳宗海风景区相关负责人表示。
昆明阳宗海风景区通过拓展红色“组织圈”、延伸党建“服务圈”、提升共治“活力圈”这“三连招”，让流动党员教育管理工作取得了显著成效。流动党员们在这里找到了组织，感受到了温暖，也积极投身到地方发展中。未来，阳宗海将继续探索创新，让流动党员成为推动高质量发展、乡村振兴、基层治理的坚实力量，书写更加精彩的党建篇章。（歹永聪、陈媛媛、昆明阳宗海风景区党群工作部供稿）
(责任编辑：君君)