“功以才成，业由才广。”人才，始终是推动国家发展、社会进步的核心要素。在当今全球竞争日益激烈的时代，创新创造已成为发展的第一动力，而激发人才的创新创造活力，更是重中之重。如何充分挖掘人才潜能，让各类人才的创造活力竞相迸发，是当前必须深入思考并付诸实践的关键课题。
政策支持是激发人才创新创造活力的基石。“治国经邦，人才为急。”政府的政策导向，犹如指挥棒，引导着人才的流动与发展。近年来，各地纷纷出台一系列极具吸引力的人才政策，为人才创新创业营造良好环境。例如，中山市设立10亿元规模的人才创新创业基金，重点支持高端人才发起的初创期企业、种子期项目，成功吸引了一大批高端人才和创新团队入驻。力争到2025年实现全市R&D投入强度达3.5%，高新技术企业数量3200家。这些数据有力地证明，好的政策能够为人才提供广阔的发展空间，让他们安心搞科研、放心去创业。同时，政策还应注重对人才的全方位关怀，从住房保障、子女教育到医疗服务等，解决人才的后顾之忧，让他们能够全身心地投入创新创造中。
搭建优质平台是激发人才创新创造活力的关键。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”一个良好的平台，能够汇聚人才、激发灵感、促进合作。许多知名企业和科研机构，通过建立创新实验室、研发中心等平台，吸引了众多优秀人才。以华为公司为例，其打造的开放式创新平台带来的是开放的未来，不仅汇聚了内部的顶尖人才，还吸引了全球范围内的科研人员参与合作。在这里，不同领域、不同背景的人才相互交流、碰撞思想，催生了一系列具有突破性的创新成果。此外，产学研合作平台的搭建，也为人才提供了将理论与实践相结合的机会，加速了科技成果的转化。通过高校、科研机构与企业的紧密合作，让科研成果走出实验室，走向市场，实现其经济价值和社会价值。
营造良好的文化氛围是激发人才创新创造活力的催化剂。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑”深刻揭示了环境对于个体成长和行为模式的影响是巨大的。鼓励创新、宽容失败的文化氛围，能够让人才放下包袱，大胆尝试。在硅谷，失败被视为成功的必经之路，创业者们在这种文化氛围的熏陶下，勇于挑战未知，不断探索创新。在一些传统企业中，由于过分强调稳定性和风险规避，员工往往因为害怕失败而不敢尝试新事物，不愿进行创新。要大力弘扬创新文化，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。通过举办创新创业大赛、科技成果展示会等活动，充分激发人才的创新热情，让创新成为一种时尚，成为全社会共同追求和崇尚的价值观。（王龙天、昆明高新区党群工作部供稿）
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