“为者常成，行者常至。”在新时代的伟大征程中，广大干部作为党和国家事业的中坚力量，其精神状态和工作作风直接关系到各项事业的兴衰成败。激励广大干部锐意进取，不仅是推动高质量发展的迫切需要，更是为实现中华民族伟大复兴提供了重要保障。
坚定理想信念，筑牢锐意进取的思想根基。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。回溯历史，无数革命先辈正是因为有着坚定的理想信念，才能在艰难困苦中不屈不挠、奋勇向前。方志敏在狱中写下《可爱的中国》，畅想未来中国的美好前景，他坚信“中国一定有个可赞美的光明前途”，这种坚定的信念支撑着他为革命事业奉献出自己的生命。如今，在脱贫攻坚战场上，数百万干部深入贫困地区，与贫困群众并肩作战，历经8年持续奋斗，如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务，历史性地解决了绝对贫困问题。他们靠的正是为人民谋幸福、为民族谋复兴的坚定理想信念。广大干部要以先辈为榜样，不断加强理论学习，深入学习贯彻党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把理想信念转化为实际行动，在各自岗位上积极进取、担当作为。
提升能力素质，增强锐意进取的本领支撑。“工欲善其事，必先利其器。”在知识快速更新、科技飞速发展的今天，干部如果不注重学习，不提升能力素质，就难以适应新时代的发展要求。近年来，随着数字化浪潮的兴起，一些地方政府积极推动数字政府建设，不少干部主动学习大数据、人工智能等新技术，提升运用数字化手段解决问题的能力。比如，安徽“无证明城市”建设，通过政府治理数字化、智慧化，实现从“群众跑”到“数据跑”，从“减证便民”到“无证利民”的转变，群众办事效率大幅提高，很多业务无需再提供各类证明材料，依靠数据共享和部门间的协同就能快速办理。广大干部要树立终身学习的理念，不断拓宽知识面，优化知识结构，努力掌握新知识、新技能。要注重在实践中锻炼自己，积极投身到改革发展稳定的第一线，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，不断提升自己的领导能力、决策能力、执行能力和创新能力，以过硬的本领在新时代展现新作为。
完善激励机制，营造锐意进取的良好氛围。“水不激不跃，人不激不奋。”建立健全科学合理的激励机制，是激发干部干事创业热情的重要举措。一方面，要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。另一方面，要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让干部放下思想包袱，轻装上阵。例如，乳山市城区街道办事处在推进老旧小区改造工作中，社区干部本着“先解决问题”的工作原则，决定先行垫付更换变压器及电缆的相关费用，以最快的速度恢复居民用电，解决群众的“燃眉之急”。鉴于其出发点是为及时解决居民用电需求，且后期补开相关会议并对工程结算进行审计，未为个人谋取私利。经乳山市纪委监委集体研究认定符合容错情形，不予追责问责。容错纠错机制的建立，不仅是对干部的一种保护，更是对担当精神的鼓励和弘扬。（王龙天、昆明高新区党群工作部供稿）
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