近年来，云南省红河州元阳县检测所坚持“党管人才”原则，积极搭建人才成长平台载体，整合人才资源，将人才优势融入检测工作，推动检测事业迈向新高度。
据元阳县检测所所长张彦介绍，面对检测覆盖存在短板、技术协同不够紧密等现实挑战，检测所构建了“引育并重”的人才体系，实施精准的人才引进策略，有针对性地引入3名专业人才，同时积极开展内部人才培养，成功培育3名质检员与4名抽样员。目前，专业技术人员在全体员工中的占比已达75.6%。
（检测实验室里“传帮带”瞬间。韩涛/摄）
为助力青年人才成长，检测所搭建了全方位的成长平台，创新开展“青蓝结对”活动。针对新入职的年轻人才，以“一对一”的方式配置资深导师，并量身定制“师带徒”计划。采用专业技能与综合能力协同培养的模式，将理论教学课堂与现场实操教学紧密结合，为青年人才提供系统化、全面化的培训，促使他们迅速成长为检测领域的行家里手。
（专注检测的青年人才。韩涛/摄）
检测所还定期组织专业技术人员参与技能竞赛、岗位练兵等活动，通过“以赛促训、以训促赛”的良性循环机制，在全所范围内营造出“比、学、赶、超”的学习氛围，让专业技术人员在实战中检验自身专业技能，不断提升业务水平，为检测所的持续发展注入源源不断的活力。
下一步，元阳县检测所将继续健全完善人才工作机制、人才评价体系、人才培养以及多元化投入机制，努力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的检测铁军。（李少鹏、元阳县委组织部供稿）
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