“治大国若烹小鲜”，说明治理国家需要细致入微的智慧和耐心。在当今时代，这一理念同样适用于推动高质量发展的实践。高质量发展是新时代中国经济发展的主题，是实现中华民族伟大复兴的中国梦必由之路。而增强干部推动高质量发展的本领，正是实现这一目标的关键所在。
提升干部的战略思维能力。战略思维能力是干部推动高质量发展的核心能力之一。它要求干部能够站在全局的高度，把握时代脉搏，洞察发展趋势，制定和实施符合长远利益的发展战略。在当前复杂多变的国际国内环境中，干部必须具备前瞻性思维，能够预见未来可能出现的问题和挑战，并提前做好准备。以苏州为例，这座城市从一个传统农业地区转变为现代工业和科技创新中心，其背后离不开干部的战略思维能力。苏州干部深刻理解改革开放的重要性，把握住了历史机遇，制定了一系列前瞻性的政策，如发展工业园区、推动外资引进和民营经济壮大等，为城市的高质量发展奠定了坚实基础。
强化干部的创新实践能力。创新是引领发展的第一动力，干部的创新实践能力是推动高质量发展的关键。干部需要具备敢于突破传统束缚的勇气，并且勇于尝试新思路、新方法，将创新理念转化为实际行动。在实践中不断探索，敢于试错，善于总结，才能不断推动经济社会发展迈上新台阶。华为公司的发展历程是干部创新实践能力的生动体现。华为的干部和员工始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，不断进行技术创新和管理创新。面对国际市场的激烈竞争，华为干部敢于挑战，勇于创新，推动公司在全球通信设备市场占据领先地位，成为中国企业高质量发展的典范。
培养干部的群众工作能力。高质量发展不仅仅是经济指标的增长，更是人民群众获得感、幸福感、安全感的提升。干部的群众工作能力是连接政府与民众、实现高质量发展的桥梁。干部需要深入群众，了解民情，倾听民意，将群众的需求和利益放在首位，通过有效的工作方法和沟通技巧，解决群众的实际问题，赢得群众的信任和支持。浙江省的“最多跑一次”改革是干部群众工作能力的体现。该省干部深入基层，广泛听取群众意见，通过简化行政审批流程、优化服务方式等措施，大大提高了政府工作效率，减少了群众办事的不便。这一改革不仅提升了群众的满意度，也为高质量发展营造了良好的社会环境。（王龙天，昆明高新区党群工作部供稿）
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