近年来，云南省红河州弥勒市充分发挥在教育、医疗、科技等领域银龄人才的作用，以“自觉自愿、发挥特长”双向奔赴的助力行动，展示新时代离退休干部风采。
推动组织体系、服务体系融合。将各领域离退休干部组建成立志愿服务队，以“1支总队+5支分队+58支小队”的方式，制度化、常态化开展理论宣传、科技与科普、法律、卫生健康、教育健身体育等志愿服务活动，推动组织引导与个人意愿统一、专业特长与服务领域互促的新格局。出台《关于进一步规范弥勒市机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》，规范离退休干部开展志愿服务活动须提供必要的交通食宿、装备设施等服务保障。2024年，广大离退休干部参加志愿服务活动人数近2000人次。
搭建行动载体、传递社会正能量。围绕党委、政府中心工作，近年来，制定“弥勒银发”助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层治理等系列行动方案，通过统筹各方资源形成工作合力，引导“银龄人才”有计划有清单有实效服务大局。积极搭建老干部工作室、“弥勒银发”助力乡村振兴工作站等工作平台，为银龄人才较好利用自身优势拓展新业务、开展新项目提供“用武之地”。弥勒市延安精神研究会、市老年诗书画协会、市老体协等涉老组织在关心下一代、老年体育事业中余热升温、作用加码。
找准人才需求、精准引用银龄人才。深入学习宣传贯彻《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，准确掌握本地“银龄人才”情况，对标全省3年引进留用1万名银龄人才的目标任务，与教体、卫健、工信、科技等市级部门互通共享银龄人才招引信息，做好沟通协调和主动对接，抓实用好政策前期工作。目前，全市有28名“银龄医师”返聘到各医疗机构，继续发挥着丰富的临床经验和技术专长。（李津津，弥勒市委老干部局供稿）
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