在新时代离退休干部工作的征程中，云南省红河州绿春县积极探索创新，多管齐下，通过在政治理论学习、党组织建设以及政策待遇落实等多方面持续发力，打造出富有成效的离退休干部工作模式，为广大离退休干部提供了坚实保障与贴心服务，有力推动了离退休干部工作的高质量发展。
抓实离退休干部政治理论学习。31个离退休党组织依据年度学习计划，充分发挥“三会一课”、主题党日等平台作用，大力推行“线上+线下”双轨并行学习模式，积极组织离退休党员参与政治理论学习。经统计，离退休党组织集中理论学习的出勤率达92.97%，参学率达95%；离退休党支部中存在年老体弱、长期生病、行动不便等特殊情况的老党员共129人。针对这一特殊群体，绿春县将学习与走访慰问工作紧密结合，精心制定送学上门、送资料上门的个性化服务，实现了政治理论学习的全覆盖，让每一位离退休党员都能感受到组织的关怀与重视；充分依托县委党校、县党员和老干部活动中心（县老年大学）以及州、县两级丰富的红色教育基地等优质资源平台，每年有计划、有组织地开展离退休干部培训学习活动10次。通过多平台协同发力，全方位拓宽了离退休干部的学习视野，丰富了学习体验，极大提升了政治理论学习的质量与效果。
加强离退休干部党组织建设。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，在离退休干部集中的绿春县大兴镇四个社区成立18个离退休党支部。结合绿春县退休干部在蒙自市、建水县养老居多的实际情况，在蒙自建立党总支1个、支部6个，在建水建立党总支1个、支部5个，确保异地离退休干部能够就近就便参加党组织活动；精心选拔党性觉悟高、群众威望足、处事公道正派、工作经验丰富、热心奉献余热且身体状况相对良好的离退休干部充实到党组织班子之中。这些老干部充分发挥自身优势，以身作则，示范带动全体离退休干部积极参与党组织各项事务，形成以老带新、携手共进的良好局面，为离退休干部党组织建设奠定坚实的人才基石；每年以“万名党员进党校”培训及党组织党务工作者业务培训为重要依托，遵循就近就便原则科学安排学习活动，组织全县离退休党支部书记、委员参加集中培训1至2次。积极搭建学习交流平台，鼓励各离退休党支部之间相互借鉴优秀经验做法，推动全县离退休干部党建工作迈上新台阶，展现新风貌。
保障离退休干部各项政策待遇落实。深入贯彻落实《加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、州、县相关配套文件精神，将离退休干部工作纳入规范化、制度化轨道。及时下发《关于调整县级领导联系同职级离退休干部和结对帮扶困难职工的通知》，明确县级领导在联系帮扶工作中的职责，构建常态化沟通关怀机制。制定印发《绿春县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，从组织建设、党员管理、活动开展等多方面进行系统规划，为离退休干部党建工作提质增效提供制度保障。出台《关于绿春县领导干部和职工逝世后丧事办理有关问题处理的意见》文件，规范离退休干部丧事办理流程与标准，已累计向51位离退休干部家属发放慰问金，彰显组织的人文关怀；县委老干部局联合两办督查室建立督查考核机制，定期与不定期抽查各单位关心关爱离退休干部工作情况，重点检查政策待遇落实、慰问工作开展及老干部诉求解决等情况。对工作不力、落实不到位的单位予以通报提醒并责令整改。将离退休干部公用经费从每人每年400元提高至600元，为老干部活动提供更充足的资金支持。足额征订《金色时光》《离退休干部学习参考》等刊物，满足老干部学习需求；每年结合走访慰问开展困难离退休干部及已故离休干部无固定收入配偶的摸排帮扶工作，精准识别帮扶对象，了解其生活困难与需求；严格落实《绿春县离休干部精准服务实施方案》，围绕离休干部个性化需求制定“一人一策”服务方案，明确服务责任人与联系方式。服务责任人按“一月一联系，一年两走访”要求，与离休干部及其家属沟通交流，掌握家庭、健康、困难及需求变化情况，及时协调解决问题，为离休干部提供全方位、多层次、个性化优质服务，让离休干部安享晚年并感受组织关怀。（白润曦、绿春县委组织部供稿）
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