迎接新时代，青年干部是党和国家的未来和希望，需要牢牢把准“三个抓手”，全面提升“三种能力”，持续推动培养工作向纵深发展，向基层延伸。
抓素质培训，提升理论武装能力
依托组织，建立健全学习制度。坚持常规化开展政治理论学习工作制度，确保按时学习、保质学习，营造浓厚的学习氛围。充分利用现代信息技术手段，如在线学习平台、移动学习APP等，为青年干部提供更加便捷、高效的学习渠道，定期开展学习交流活动，引导青年干部树立终身学习的理念。
通过组织针对性的调整，比如安排青年干部到村任职“第一书记”、挂职村主任助理等，让青年干部学会注重学习的针对性和实效性，在紧密结合自身工作实际和岗位需求的同时，主动选择合适的学习内容和学习方式，不断提升自身的综合素质和业务能力，并学会注重将所学知识运用到实际工作中去，最终做到学以致用、知行合一。
抓从严管理，增强抵御风险能力
强化干部选任监督，对青年干部档案进行专项审核，要着眼于构建一套全方位、多层次的监督体系，包括引入社会监督机制，让公众参与到青年干部的选拔与监督中来，确保选拔过程的透明度和公信力。建立干部选任大数据平台，对青年干部的工作表现、群众评价等进行实时监测分析，为精准监督提供有力支撑。
通过建立健全风险评估和预警机制，对国内外形势的深入分析，结合本地区、本部门的实际情况，定期发布风险预警信息，引导青年干部提前做好准备，有效应对可能出现的各种风险和挑战。加强应急演练和培训，提高青年干部在突发事件中的应对能力和处置水平。
抓正向激励，提升业务精通能力
实施“精英培养计划”，选拔并培养一批在管理、技术、研究等领域的青年骨干力量，在促进青年干部自我价值的实现和提升的同时，加快增强青年干部理论与实践深度融合的能力。建立健全激励机制，对在工作中表现突出、贡献显著的个人和集体给予表彰奖励，树立典型，弘扬正气。
给予青年干部更多的实践机会和成长空间，实施项目制、导师制等模式，鼓励他们参与重大课题研究、经济民生发展项目等，以实际行动引领青年干部争先提升专业素养。通过正向激励，激发青年干部的积极性和创造力，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，共同推动各项事业的高质量发展。
总而言之，提升青年干部能力是一项系统工程，需要全方位施策，持续创新，不断完善机制，让每名青年干部都能在各自的岗位上发光发热，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。（卢南屹、昆明阳宗海七甸街道供稿）
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