在当今时代，人才已成为推动社会发展的核心力量。正如古人云：“得人者兴，失人者崩。”人才工作的重要性不言而喻。而在人才工作中，精准识才犹如一把关键的钥匙，为开启人才宝库之门提供了可能。
精准识才，是对人才的尊重与珍视。每一个人才都是独一无二的，他们拥有不同的技能、才华和潜力。通过精准地识别，才能真正发现人才的价值所在。在现实生活中，常常看到一些单位在招聘人才时，仅仅以学历、证书等硬性指标作为衡量标准，而忽略了人才的实际能力和潜力。这种做法不仅会错过许多优秀的人才，也会让那些真正有才华的人感到被忽视。相反，当以更加精准的方式去识别人才时，会发现那些在平凡岗位上默默奉献的人，那些拥有特殊技能和创新思维的人，他们或许没有高学历、高职称，但他们却有着不可替代的价值。
精准识才，需要建立科学的评价体系。传统的人才评价体系往往过于单一，注重学术成果、工作经验等方面，而忽视了人才的综合素质和创新能力。在新时代，需要建立更加科学、全面的人才评价体系，既要考虑人才的专业技能，也要关注他们的创新能力、团队协作能力、沟通能力等方面。同时，评价体系还应该具有动态性，能够及时反映人才的成长和发展变化。这意味着评价标准不应一成不变，而应根据社会需求和技术进步进行调整。通过定期的评估和反馈，人才可以了解自己的优势和不足，从而有针对性地进行提升。
精准识才，还需要拓宽人才发现的渠道。人才往往隐藏在各个领域、各个角落，不能仅仅局限于传统的招聘渠道去寻找人才。在互联网时代，可以利用大数据、人工智能等技术手段，对人才进行精准画像，从而更加高效地发现人才。此外，还可以通过举办各类创新创业大赛、人才交流活动等方式，为人才提供展示自我的平台，让更多的人才脱颖而出。精准识才，是人才工作的重要基础。真正做到精准识才，才能让人才在合适的岗位上发挥出最大的价值。要以更加开放的心态、更加科学的方法去识别人才，为国家的发展、社会的进步汇聚起强大的人才力量。（王龙天、昆明高新区党群工作部供稿）
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