全国组织工作会议提出“强化现代化建设人才支撑”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，只有持续创新人才培养、引进、使用、评价等制度，涵养有利于人才发展的良好生态环境，才能让更多“千里马”尽展才能、再立新功。
拓展市场化引才渠道。树牢“跳出人才抓人才，立足发展抓人才”的理念，要深刻认识到企业是人才集聚的主阵地，突出以产聚才、以才兴产，把人才和产业结合起来统筹谋划，强化政策供给，推动体制机制创新。特别鼓励从海外引进具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新团队，既要全职引进，又要倡导鼓励各企业探索柔性引才、弹性引才方式，进一步制定和完善鼓励企业引才的政策，鼓励有条件的企业到人才集聚区、产业先导区建立研发机构，构建为我所用的“人才飞地”。
坚持不拘一格用人才。打破条条框框限制，对人才不求全责备、论资排辈，不用一把尺子衡量，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。充分尊重用人单位主体，建立内部约束与外部监督机制，增强用人单位服务保障能力，确保重大人才政策接得住、用得好。加强人才优势使用理念，精准配置资源，优化人才生态，做到用其所长、用当其时、用其所愿。
良禽择木而栖，贤才观风听潮。只有人才发展生态好了，才会有更多“第一资源”不断涌入、蓬勃生发。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，要立足新发展阶段，持续推动人才管理简政放权，真正为人才松绑减负、蓄势赋能。要推动人才工作机制从“管理”向“治理”转变，既敢于“松手”、又善于“援手”，最大限度消除对用人主体的过度干预，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，及时高效地为各类人才提供优质服务。要强化人才服务保障，当好“店小二”，做好“娘家人”，打通政策落实堵点，妥善解决好人才急难愁盼的“关键小事”。（赵德仁、云南昆明晋宁区委组织部供稿）
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