乡村振兴作为党的十九大作出的重大战略决策部署，是实现我国两个一百年奋斗目标和解决社会主要矛盾的重要途径。人才作为乡村振兴的重要支撑，实施乡村振兴战略，必须切实解决人才瓶颈问题，引导各类人才向农村基层一线流动，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民，能够担当乡村振兴使命的高素质人才队伍。
招引，聚天下英才而用之。坚持引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源。根据乡村整体规划，摸清乡村发展中人才需求结构、数量，明确乡村人才队伍建设方向。积极贯彻落实就业创业政策，持续深化与“大院大所大校大企”合作，开展“订单式”培训，逐步配强乡村产业、文化、生态、组织等发展紧缺人才。精准靶向定位，大力实施科技创新人才集聚计划，积极做好大学生返乡计划，抓好各类高层次人才专项引进工作。
培育，厚植沃土萃就精华。坚持全面培养、分类施策。围绕全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构。尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施。坚持多元主体、分工配合。引导推动各行业领域发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，解决制约乡村人才振兴的问题，形成工作合力。围绕产业振兴需求，培养适应产业发展的本土人才，推动人才培养与经济社会发展需求相适应，努力打通从人才强到产业强的大通道。
使用，揭榜英雄掌稳帅印。用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。坚持完善机制、强化保障。深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，加强新就业形态劳动者权益保障，开展新就业形态劳动者劳动权益保障专项行动，推进创业孵化基地打造工作。不断激发人才引领产业发展、促进产业聚集的使命担当，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。（谭跃、昆明市晋宁区晋城街道基层党建办供稿）
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