在云南省红河州元阳县内，藏着3条将科研成果转化为商品的中试生产线。这是由中科院北京前方生物研究所所长、“中国中试城”首席科学家蒋佃水牵头落地元阳的项目。走进厂房，工人忙忙碌碌，生产线上的机器运转不停，一片片以千年梯田中种出的红米为原料、酥脆可口的红米饼被制作出来销往各地，助力当地农民增收。
（红米饼生产）
近年来，元阳县围绕“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、产城人融合的新型城镇化“三个样板”建设目标，纵深推进“人才强县”战略，聚焦打造人才发展新高地，整合资源建设全链条引才育才体系，构筑人才集聚“强磁场”，为经济社会高质量发展提供人才支撑。中试生产线的建设便是元阳县招才引智带来的其中一个成果。
整合资源，倾力打造人才集聚高地
元阳县位于红河南岸，哀牢山脉南段，是红河州南部人口大县、农业大县，坐拥世界文化遗产千年哈尼梯田，是“绿水青山就是金山银山”实践创新基地、中国天然氧吧县、全国休闲农业重点县、“中国生态红米之乡”。
“然而，受区位条件、发展水平等因素影响，元阳县长期缺乏高层次人才，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才，特别是基层人才梯队存在人才总体数量不足、人才结构多维失衡、人才整体质量欠佳、人才双向流动受阻等问题，在很大程度上制约了经济社会发展。”元阳县委组织部副部长、县委老干部局局长孔玉华说，“作为曾经的深度贫困县，现在的国家乡村振兴重点帮扶县，元阳县要实现经济社会高质量跨越式发展，必须破解引才难、留才难的困境。”
为此，元阳县充分用好元阳哈尼梯田世界文化遗产和全球重要农业文化遗产“双遗”资源吸引各类人才创业投资。
2024年3月，举办红河州首届“云上梯田•才聚红河”人才周交流活动，把清华、北大、上海交大在滇校友会和云南大学、昆明理工大学等20余所高校及企业人才等73人“请进来”，搭建“校地企”对话平台，让高校、企业和人才深度体验、充分了解元阳的资源，梳理出省内外高校资源清单54项，促成“校地合作”项目5项，柔性引进高层次人才21名。
（“云上梯田•才聚红河”人才周交流活动）
在交流活动上，北京大学特聘教授秦火保的风化煤生物处理结合畜禽粪污、农业废弃物全资源化利用新模式受到了大家的广泛关注。2022年，秦火保作为高级人才“落户”元阳县，与当地的畜禽粪污较上了劲。他的新技术“吃”进了畜禽粪污，“吐”出了腐植酸生物有机肥，解决养殖企业的粪污处理难题、农业面源污染问题，为元阳县实现绿色生态种养循环提供了一个“典范”。
“这是一片值得留恋的土地，这里的阳光、温度、水源等生态资源为我的技术落地实施提供了非常好的条件，这是当初选择元阳的重要因素。同时，元阳重视科技，重视人才的诚心以及元阳良好的营商环境也深深打动了我。”秦火保说。
揽才聚智，打造立体化招才引智矩阵
看到秦火保选择了看起来“普普通通”的元阳发展，作为好友的蒋佃水不免好奇这里有什么“魔力”。在秦火保的推荐下，他多次来到元阳调研考察，逐渐被这块土地吸引，最终推动中试生产线落地元阳。
（“云上梯田•才聚红河”人才周交流活动上，秦火保向参会嘉宾作介绍）
这也是元阳县招才引才的一个有力举措。除了通过生态资源招引人才，元阳县还紧扣发展需求，精准对接高校资源，让人才回母校、访校友、开展人才招聘专场宣讲等，充分借助“朋友圈”“同学圈”“专家圈”开展岗位政策“线上”直播，用同行情、老乡情、校友情实现“以才引才”。
在秦火保、蒋佃水等先落地元阳发展的“老人才”的带动下，越来越多青年人才在元阳“落地生根”。据了解，2021年以来，元阳县精准化招引青年党政干部储备人才105名，2024年提前超额完成青年党政干部储备人才招引“百人计划”。
元阳中试城科技有限公司技术总监蒋友文便是在蒋佃水的带动下来到元阳的。“刚来的时候我也很奇怪蒋老师为什么选择这里，慢慢地我理解了，这里有着独一无二、不可复制的资源。我们希望借助中试生产线，借助农产品精深加工这一条技术路线，帮助当地的农民提高收入。当农民收入、农业产业得到提升之后，才能更好地保护梯田，保护元阳的生态。”
产才融合，营造高品质人才发展生态
聚焦全县“十个一”产业链，元阳县有针对性的开展柔性引才，提升人才服务元阳发展贴合度。引进昆明理工大学生命科学与技术学院研究员、云南省三七研究院院长崔秀明教授建立专家基层科研工作站，与越南央企太明药业有限公司签订供货协议，助力元阳县“一味药”产业链发展壮大。引进云南大学孔建勋教授、梁双陆教授等，助力嘎娘乡纸厂水库成功申报2A级景区。回引元阳籍云南农业大学茶学院副院长李家华，成立元阳县李家华茶专家基层工作室，助力建成全国普洱茶陈化中心，“元阳云雾茶”获批国家地理标志证明商标，取得国字号地域“身份证”。
（专家工作室授牌仪式）
值得一提的是，为让人才“留得下”“留得住”“留得久”，营造爱才留才“大环境”，元阳县不断健全工作机制，深化人才体制机制改革，出台《元阳县青年党政干部储备人才引进和培养激励办法》，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门各司其职的人才工作新格局。并持续完善保障措施，每年设立人才专项经费50万元，单项科研经费支持5至10万元。建成人才公寓2幢，提供价值190余万元的保障性住房设施设备，供人才免费住宿2年；出台《元阳县“人才购房无忧计划”实施细则》，助力人才圆安居梦。围绕优化人才服务，元阳县实行编制动态管理模式，实现编随人走，人才灵活流动。几年来发放元阳县人才绿卡120张，提供人才服务700余次，打通州内外人才服务通道，与建水、石屏等县市共享人才服务政策。开展“一见‘青’心•爱在元阳”等为主题的联谊活动等，让人才在元阳暖心、舒心、安心工作。
（校园宣讲）
针对新录用人才，元阳县开展近一个月的入职培训，让青年人才快速了解元阳、投身元阳；建立青年人才上下联动、轮岗锻炼、长期关注的持续培养机制，提升综合能力；与建水县、石屏县实施“一湖两城三千年”协同发展“九项行动”，共同举办区域人才招聘、中青年干部培训、旅游精品路线推荐等工作。与云南大学、昆明理工大学、云南艺术学院等学校开展校地合作项目，引入孟加拉大学、清华美院、云南艺术学院等1000多名国内外师生进元阳，充实县级人才资源库。同时，充分用好“组团式”帮扶力量，争取890万元打造元阳高级中学绿美校园、“四声”校园，优质生源不断回流。争取565万元建成元阳职高旅游艺术专业群实训中心等，学生实习就业对口率由原先的不足50%提升到97%。县人民医院增设呼吸与危重症科等3个新诊室，带动20个新技术新项目，打通“汇元”远程会诊通道，成功救助危重症病患12名。（姚敏/文、元阳县委组织部供图）（推广）
(责任编辑：君君)