为深入学习贯彻落实《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》（以下简称《实施方案》），向广大离退休干部宣传好银龄人才政策，切实将思想和行动统一到省州决策部署上来，红河州发起全员号召，组织各级老干部工作部门和老干部工作者多形式学习贯彻落实《实施方案》，为推动《实施方案》精神要求在红河州落地见效贡献“银发力量”。
深入学领要义，广宣动员聚力。充分认识推进“银龄人才万人计划”的重要意义。通过老干部党校、老年大学、老干部活动中心等平台载体，采取党支部“三会一课”、学习小组专题学习，以及送学上门和微信公众号、微信工作群推送等多种方式，组织各级老干部工作部门和老干部工作者学习贯彻落实好《实施方案》，准确把握各项重点任务和具体工作要求，确保广大离退休干部能够知晓、宣传并推动政策落地落实，引导带动广大银龄人才积极参与行动计划，为助力红河经济社会发展献智出力。
主动对接需求，精准挖引人才。严格按照省、州工作部署要求，主动配合教体、卫健、工信、科技等重点行业部门制定专项行动计划，不断提高引进留用银龄人才的精准度和有效性。认真对标全省3年引进留用1万名银龄人才的目标任务，配合做好银龄人才信息摸排、登记、上报和推荐工作，互通共享银龄人才招引信息，靠前开展银龄人才招募工作，让身边更多优秀银龄人才纳入到计划中来。加强对外银龄人才招引宣介，以当地发展需求为导向，坚持“广撒网”和“精准引”双管齐下，充分发挥老干部人脉优势和人才服务机构、各类社会组织、行业协会等桥梁纽带作用，依托信息化、数据化平台，积极引进省外符合条件的银龄人才落地红河，切实为红河发展汇聚更多高端优质人才资源。
压实工作职责，优化服务保障。主动配合财政部门做好经费保障相关工作，加强对引进留用银龄人才的日常服务管理，切实落实好薪酬待遇。进一步夯实招才引智基础，积极协助行业部门搭建银龄人才专家站、工作室和服务基地等人才工作平台，为银龄人才较好利用自身优势拓展新业务、开展新项目提供“用武之地”，让银龄人才进得来、留得住、发展好。用活用好“红河州银发人才库”资源，结合“银龄人才万人计划”资格条件对“红河州银发人才库”人才资源进行再梳理，积极争取帮助纳入行动计划，保障好薪酬待遇，充分激发老干部发挥作用的积极性。
围绕中心大局，融合共谋发展。以实施“银龄人才万人计划”工作为抓手，紧扣省委“3815”战略发展目标和州委“337”工作思路，聚焦壮大“三大经济”、推进系列三年行动计划等州级重大战略实施及教育、医疗卫生等民生领域重点工作，充分整合用好“红河州银发人才库”、银发人才工作站、“老专家服务团”“五老宣讲团”等银发力量，持续深入推进“红河银发助力+”系列行动，激励引导更多老干部参与到活动当中来，让银发人才在参与助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结、基层治理、兴边富民等行动工作中做出新贡献、展现新作为。（红河州委老干部局供稿）
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