基层考核往往“琐碎繁复、面面俱到”，考核任务指标“层层嵌套，层层加码”。一到年底，各式各样的考核台账犹如泰山压顶，上级因考核而“考核”，基层为完成而“完成”，干部挑灯夜战“补痕迹”等情况屡见不鲜。基层考核需要“强身健体”，上级考核“病态”会加重基层负担，让基层干部“忙”上加“盲”，容易引起政绩观错位、形式主义盛行等各种问题，而健身的目的是能够使自身拥有健康的心理和强壮的身体，“健身式”考核应把握本质、量体裁衣、精准实施。
草萤有耀终非火，荷露虽团岂是珠。要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，统筹整合考核事项，透过现象看本质，挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，多措并举抓住本质，反之就如“拳头打在棉花上”。同时，各级领导要树立正确的政绩观和权力观，强化上下联动、条块协同，不搞表面化、纸面化、形式化考核，以精简优化考核为抓手，砍掉非必要考核事项的“赘肉”，把有限的指标资源用在刀刃上。
深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花。要尊重客观规律，立足实际，量体裁衣，不能“削足适履”，坚持平稳有序、务求实效，积极探索和创新实施差异化考核制度，科学设置“考卷”，既考重点又考特色，强化综合分析研判，聚焦考核事项特征和具体事例，运用信息化手段全面辩证分析工作开展情况，推进考核减负提质增效，确保“考得准”“考得好”，引导干部把更多时间和精力集中在抓落实、干实事上。
芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。要破除传统思维和路径依赖，不能“穿新鞋走老路”，要全方位、立体化识别考核工作，积极探索和创新实施差异化考核制度和考核模式的融合，形成考核工作链条的闭环和互补，精简和优化考核体系、指标及方式，化繁为简，不搞“繁琐哲学”。同时，要立足常态长效，持续推进，跟踪问题整改实效，压实责任落实，让基层干部由“疲于应考”变为“干事迎考”，集中精力抓落实、促发展、办实事，实现干部干事创业良性循环。（王珏、昆明市晋宁区宝峰街道供稿）
(责任编辑：君君)