在新时代新征程中，干部工作至关重要。从细微之处着眼，以“微视角”洞察干部工作的关键环节，同时又以宏大的格局引领干部队伍的建设，方能为党和国家事业的发展注入强大动力。
“微视角”之干部选拔：精准识才的艺术。干部选拔是干部工作的起点，精准识才犹如在万千沙砾中挑选出璀璨的明珠。从细节入手，观察干部的日常工作表现。不只是看重大任务中的突出贡献，更要关注平时工作中的点滴付出。一个干部是否具有责任心，是否对工作充满热情，往往体现在日常的小事中。比如，对文件的认真整理、对群众咨询的耐心解答、对工作进度的严格把控等。这些看似微不足道的细节，却能反映出干部的工作态度和职业素养。注重考察干部的人际关系处理能力。在工作中，干部不仅要与上级领导保持良好的沟通，还要与同事协作配合，更要与服务对象建立良好的关系。一个善于沟通、懂得协调的干部，能够更好地推动工作的开展。观察干部在团队中的角色定位、与他人的合作方式以及在矛盾冲突中的处理方法，可以更全面地了解其人际关系处理能力。倾听群众的声音。干部的工作成效最终要体现在为人民服务上，群众的评价是衡量干部的重要标准。通过走访调研、民意调查等方式，了解群众对干部的满意度，听取群众的意见和建议。群众的眼睛是雪亮的，他们能够从自己的切身感受出发，对干部的工作能力、工作作风等方面做出客观评价。
“大格局”之干部培养：塑造栋梁的工程。干部培养是一项具有战略意义的工作，需要以大格局的视野来谋划和推进。树立全局观念，培养干部的宏观思维。干部不仅要具备扎实的专业知识和业务能力，还要有开阔的视野和宏观的思维。通过组织干部参加各类培训、学习交流活动，让他们了解国家的大政方针、经济社会发展的趋势以及国际形势的变化。培养干部从全局的角度思考问题、谋划工作，提高他们的战略决策能力。强化实践锻炼，提升干部的综合素质。实践是培养干部的最好课堂。将干部派到基层一线、艰苦地区、复杂环境中去锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。通过参与重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等工作，让干部积累丰富的实践经验，提高解决实际问题的能力。注重培养干部的创新精神。在新时代，创新是推动发展的核心动力。鼓励干部敢于突破传统思维定式，勇于探索新的工作方法和手段。为干部提供创新的平台和机会，激发他们的创新活力，培养一支具有创新精神和创新能力的干部队伍。
“微视角”与“大格局”的有机融合：干部工作的新路径。干部工作既要从“微视角”出发，注重细节，精准识才、精心育才，又要以“大格局”为引领，着眼全局，为干部的成长和发展搭建广阔的舞台。在干部选拔中，将“微视角”的精准识才与“大格局”的战略需求相结合。根据党和国家事业发展的需要，确定干部选拔的标准和方向，同时从细节入手，选拔出真正符合要求的优秀干部。既要有宏观的规划，又要有具体的操作，确保选拔出的干部能够在各自的岗位上发挥最大的作用。在干部培养中，以“大格局”的培养目标为导向，同时注重“微视角”的个性化培养。根据干部的不同特点和发展需求，制定个性化的培养计划。在培养干部的宏观思维和综合素质的同时，关注干部的个人成长和发展，激发干部的潜力，让他们在实现个人价值的同时，为党和国家的事业作出更大的贡献。（王龙天、昆明高新区党群工作部供稿）
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