面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，打造“硬核”干部队伍是新时代赋予的重大历史使命和责任担当。要以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加有力的措施推动干部队伍建设取得新的更大成效，这不仅是党和国家事业发展的迫切需要，也是实现中华民族伟大复兴的中国梦坚实保障。
在挑战中锤炼能力。挑战是检验干部能力的试金石。面对新时代的各种挑战，干部必须敢于迎难而上，勇于担当作为。这种挑战既来自外部环境的急剧变化，如国际局势的波谲云诡、国内改革进入深水区等；也来自内部需求的不断提升，如人民群众对美好生活的向往日益增长、经济社会发展的不平衡不充分问题等。在挑战中锤炼能力，首先要强化学习意识。干部要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和应对复杂局面的能力。通过系统学习党的理论知识、政策法规和专业知识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升科学决策和依法行政水平。其次，要注重实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部能力的有效途径。干部要深入基层一线，了解群众疾苦，解决实际问题。通过参与重大项目、应对突发事件、处理复杂矛盾等实践活动，锻炼自己的组织协调能力、应变能力和创新能力。
在实干中展现担当。实干是干部的基本职责和使命，要求干部以实际行动践行党的宗旨和使命，切实履行好岗位职责和人民赋予的权力。一方面，要勇于担当责任。干部要敢于直面问题、解决问题，不回避矛盾、不推卸责任。在面对困难和挑战时，要迎难而上、攻坚克难；在面对错误和失误时，要敢于承认并及时纠正。通过担当责任、勇于负责的行为，赢得人民群众的信任和拥护。另一方面，要注重工作实效。实干不是空喊口号、做表面文章，而是要切实解决问题、推动工作落实。干部要深入基层调查研究，了解实际情况和群众需求；要科学制定工作方案和政策措施，确保针对性和可操作性；要加强督查督办和考核评估，确保各项工作落到实处、取得实效。
持续深化干部队伍建设。打造“硬核”干部队伍是一项长期而艰巨的任务。要持续深化干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质和战斗力。首先，要加强制度建设。建立健全干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度机制，形成科学规范、公正透明、竞争择优的选人用人环境。通过制度建设和机制创新，激发干部干事创业的热情和动力。其次，要加强教育培训。针对不同岗位和不同层次干部的实际需求，开展有针对性的教育培训活动。通过教育培训提高干部的政治素质、业务能力和领导水平；通过实践锻炼和岗位交流等方式提高干部的综合素质和适应能力。最后，要加强监督管理。建立健全干部监督管理体系和机制，加强对干部的监督管理和约束规范。通过加强日常监督、定期考核、问责追责等方式，确保干部依法依规履行职责和权力；通过加强党风廉政建设和反腐败斗争工作力度等方式营造风清气正的政治生态环境。（王龙天、昆明高新区党群工作部供稿）
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