今年以来，云南省普洱市思茅区委老干部局主动聚焦中心大局，以党建引领、盘活资源、激励引导、作用发挥为着力点，持续擦亮离退休干部志愿服务品牌，积极引导老干部为全区发展贡献“银发”力量、展现“银龄”担当。
坚持党建引领，激活志愿服务“红色动能”。以“红色引擎+志愿服务”为载体，结合创建第五批“茶城银发先锋之家”，突出建强离退休人员党组织，选优配强党支部书记，红色阵地更加坚强有力。今年来，2个老干部活动阵地获评“市级模范学习活动阵地”，2个离退休人员党支部获评“市级示范党支部”，2人荣获“市级优秀离退休干部党支部书记”称号，1个离退休人员党支部被推荐申报为“省级模范党支部”。坚持组织引领，创新拓展“党建+”，搭建点多面广、形式多样的志愿服务平台，在五一路、老街、滇运、兰花等社区成立志愿服务站点，吸纳成员超600人。充分发挥区老年大学、茶城晚霞等临时党支部作用，依托党建联盟，定期组织离退休人员党组织开展主题党日、党性教育、集中学习等党建联建活动，传承红色基因，凝聚红色力量。
盘活人才资源，汇聚志愿服务“银发力量”。加强与组织、人社、教体、卫健、国资等部门联动协作，吸纳119名政治品格、身体条件、业务能力等各方面素质都比较优秀的离退休干部组建“银发人才库”，从中选取36名老干部成立3个“银发人才工作室”。充分发挥党员先锋模范作用，选取12名党性强、觉悟高、业务精、口才好的离退休干部党员，组建“思茅区时光印记讲解服务团”，依托“革命烈士何宏年牺牲地遗址”讲好红色故事、传递红色声音，目前已讲解50余场次、覆盖2000余人。组建“银发说纪”进社区、“银龄护蕾”普法行、“传家风•承家训•兴家邦”3支宣讲团，开展纪法宣讲16场次，推动纪法教育入脑入心。结合落实干部荣誉退休制度，深入挖掘各类银发人才资源，及时补充新鲜力量。
强化激励引导，激发志愿服务“内生动力”。探索老干部志愿者注册管理和礼遇办法，实行老干部志愿者积分激励机制，推行积分卡兑换模式，记录服务时长，享受人身意外保险、纪念品兑换等礼遇。今年以来，共开展银发志愿服务12场次、积分兑换3场次，有力激发离退休干部志愿服务热情。组织离退休干部开展“赞辉煌成就•聚银发力量”调研活动4场次，鼓励引导广大老干部回顾沧桑巨变，畅谈发展成就，积极建言献策。畅通离退休干部反映问题渠道，通过电话联系、上门探望等方式，定期对离退休干部进行家访，认真倾听老干部的意见建议和需求诉求，让老干部得到充分尊重和支持。注重典型选树，1个志愿服务团被评为“市级最美银发志愿服务团队”，4名银发人才被评为“市级最美银发志愿者”，有力营造树立标杆、带动一片的良好氛围。
聚力作用发挥，擦亮志愿服务“金字招牌”。以开展“云岭银发”“五个助力+”志愿服务活动为抓手，持续打造“情暖桑榆•映辉茶城”志愿服务品牌。10名“银龄”党员自愿组成文化宣讲队，进机关、企业、学校、社区等开展党的创新理论、优秀传统文化、家风家教宣讲活动20余场，让党的好声音飞入寻常百姓家。区老年大学银发志愿服务队主动进社区、进乡村开展文艺慰问演出，20余名老年大学书画班学员现场挥毫泼墨，为群众送去书画作品1000余幅，有力丰富了群众精神文化生活，同时，推动志愿服务更加深入人心。组织发动离退休干部参与绿美城市建设、乡村振兴、基层治理、送文化进社区等志愿服务活动50余场次，服务时长达2200小时，化解社区矛盾纠纷13个，帮助群众解决实际问题30余个，建言献策22条，为推动全区发展注入“银龄”活力。（付天美、思茅区委老干部局供稿）
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