中央组织部改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调：“要完善政绩考核指标体系，考核内容坚持紧扣中心、服务大局，考核指标注重科学精准、抓住关键，考核成效体现人民至上、为民造福”。党员干部要时时自警自励，树牢正确的权力观、政绩观、事业观，甘于坐冷板凳、做栽树人，创造实实在在、为国为民的政绩，不断汇聚干事创业的源源动力。
为官一任、造福一方。党员干部既要当好谋篇布局的规划者，又要当好稳扎稳打的实干家。如若只顾眼前利益，罔顾地方发展的客观规律，盲目追求“政绩”攀升、“面子”好看，就会陷入“顾前不顾后”的怪圈，让眼前的“显绩”沦为后人买单的“败绩”。三省吾身，修己安人。党员干部在想问题、做决策时，不妨时常问一问自己：是否把人民利益摆在第一位？是否只顾“眼前”忽视了“长远”？是否能够经受住历史和人民的考验？不能一心只想出成绩、搞“显绩”，拍拍脑袋就决定，而要多做一些乍看不起眼但利在长远、惠及后代的“潜绩”。
正所谓在其位、谋其政、履其职，党员干部要想干事成事，首先要以正确的权力观、政绩观、事业观为保障。筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行。改革前行的道路上，正是无数前辈以干事创业的精气神和履职尽责的实干担当艰辛奉献，才有如今来之不易的发展前景。但也有少数干部因“一念之差”，寻找捷径、误入歧途，成为发人深思、令人警醒的“反面教材”。党员干部要以案为鉴，时常揽镜自照、校正纠偏，真正把公权作为为民谋利谋福的“公器”，以正确的权力观和政绩观永葆执政“底色”。
绩效考核是评价工作表现和能力水平的有效方式，以考核为驱动，能够激发党员干部干事创业的工作干劲。在考核评价过程中，对于那些错误政绩观催生的“政绩”，要坚决“打低分”，警惕大铺大干、空有其表的“政绩工程”，精准优化考核内容事项，引导广大党员干部正确看待考核结果，自觉对标先进、深查不足，以绩效考核促改进提升。同时，要坚持考用结合，注重考核结果的转化和运用，把可借鉴、可复制的经验做法总结出来、推广出去，让站末位、后劲不足的“红红脸、出出汗”，推动政绩考核更有“底色”、更具“成色”。（和艳娟、和丽生 云南省迪庆州香格里拉市金江镇纪委供稿）
(责任编辑：君君)