人才支撑乡村振兴，正如古语所言：“治国经邦，人才为急。”乡村振兴，同样离不开人才的支撑。人才是乡村振兴的核心资源，是推动乡村发展的根本动力。要实现乡村振兴，必须充分发挥人才的作用，既要“引得进”“用得活”，又要“留得住”，才能让人才持续为乡村发展注入新的活力。
关键人才要“引得进”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”在吸引人才的前提下，需要用心打造好乡村这片热土，在乡村振兴战略的实施过程中，关键人才的引进是至关重要的一环。这些人才可能来自城市，也可能本身就是乡村的精英，他们拥有先进的理念、技术和经验，能够为乡村带来新鲜血液和活力。乡村要积极创造条件，吸引和留住这些关键人才，让他们成为乡村振兴的中坚力量；注重培养本土人才，让乡村成为人才成长的沃土。通过加强教育、培训和实践锻炼，提高乡村人才的综合素质和创新能力，使他们能够更好地适应乡村发展的需要。共同书写乡村振兴的壮丽篇章。
关键人才要“用得活”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”关键人才要“用得活”显得尤为重要。这不仅关乎到农村经济的繁荣与发展，更直接影响到农民的福祉与未来。为实现乡村振兴目标，必须充分认识到关键人才的重要性。他们可能是农业技术专家，能够引领现代农业的发展；可能是乡村治理的能手，能够推动乡村社会的和谐稳定；也可能是文化创新的先锋，能够丰富乡村的精神文化生活。这些人才是乡村振兴的宝贵财富，他们的智慧和力量是推动乡村全面振兴的重要动力。在乡村振兴的实践中，要善于挖掘和培养这些关键人才，为他们提供广阔的发展空间和舞台。要根据他们的特长和优势，量身定制职业发展计划，让他们在乡村振兴的实践中不断成长和进步。同时还需注重人才的激励和保障，让他们感受到自己的价值和尊严，从而更加积极地投身到乡村振兴的伟大事业中来。
关键人才要“留得住”。“青青子衿，悠悠我心。”对待关键人才要像对待心爱之人一样，用心去维系，让他们觉得这里值得托付且愿意长期扎根。乡村振兴所需的关键人才不仅包括农业技术专家、乡村治理能手、乡村规划师等专业技术人才，还包括懂经营、善管理的复合型管理人才，以及热爱乡村、愿意为乡村振兴贡献力量的青年才俊。这些人才是乡村振兴的宝贵财富，他们的智慧和力量将直接决定乡村振兴的成效。要提高乡村的吸引力，需通过改善基础设施、提升公共服务水平、打造宜居宜业宜游的乡村环境等措施，让乡村成为人才向往的地方。要完善人才政策体系，为关键人才提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境和广阔的发展空间，让他们在农村也能实现自己的职业梦想和价值追求。此外，还应注重乡村文化传承与创新，营造浓厚的乡村文化氛围，让关键人才能够在乡村这片沃土中找到归属感和认同感。（牛成鑫 昆明阳宗海风景名胜区七甸街道供稿）
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