2024年以来，云南省红河州红河县以满腔热情和深厚感情积极推进新时代老干部工作，让老干部们在学习理论知识上常学常新，在丰富精神文化生活中知足常乐。
坚持以学铸魂，在学思践悟中高擎思想火炬。红河县创新学习机制，灵活组织学习形式，依托县乡两级老年大学、离退休干部党支部和微信公众号等平台，融合线上线下学习方式，确保老干部思想与党中央决策部署同频共振，永葆政治本色。今年来，组织离退休干部参与“云岭银潮之声”大讲坛、2024年度离退休干部党组织书记暨党建联络员业务培训班、银龄“充电桩”等学习活动18次；通过微信群、微信公众号等渠道，发放学习材料100余次。
打造专家招牌，在模范引领中注入强劲动力。按照“一室一品牌一特色”思路，紧密结合县域实际，通过强化沟通、部门协同、资源整合等策略，持续构建强化银发人才工作室，不断扩大“银发人才工作室”品牌效应和影响力。重点打造了以“王崇信侨乡文化传承工作室”“杨有万护航下一代工作室”等为代表的“红河谷银龄人才”工作室新矩阵。在侨乡文化书籍编撰、非遗舞蹈乐器文化传承、留守儿童关心爱护等领域已成为群众的口碑项目。截至目前，全县各银发人才工作室已吸引112名离退休干部加入，在侨乡文化传播、非遗传承、关心下一代工作、矛盾纠纷调解等方面发挥积极作用。
创新调研文娱，在寓教于乐中贡献银发力量。红河县始终致力于把老干部的余热发挥和精神文化生活结合起来，以寓教于乐为宗旨，通过与多部门联动，相互协调配合，创新开展了一系列富有意义、精彩纷呈的调研和文体活动。今年以来，组织老干部到宝华镇虾昆村、迤萨镇勐龙村、浪堤镇安品村等地开展“走基层、看变化”调研活动1次，开展“赞辉煌成就•聚银发力量”专题调研活动21次，开展基层教学联欢活动2次，参加宣传侨乡文化文艺汇演1次，收集意见建议40余条。让老干部们在实地考察中体验变化，在体验中增长见闻、获得乐趣，既加强了老干部们建言献策、发挥余热的积极性也丰富了老干部们的精神文化生活。（红河县委老干部局供稿）
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