历年来，各级党委、政府都十分重视乡镇干部的工作、生活。但是，近年来，随着“一边倒”“没完成就追责”之类工作逐渐增多，“5+2”“白加黑”成了一些基层干部工作的常态。导致乡镇干部休假难，难休假，有时有的干部准备休假了，又有任务接踵而至，导致被“临时召回”，所期盼的休假又被无限期延后。
其实，这种情况也是因为逐年工作量的加大，随着各种各样工作任务的增多，工作质量要求的提升。面对上级每日的督查通报，一层层的责任下沉，市到区，区到街道，街道到社区，压力越来越大。有的人在这种长时间高强度的工作压力下，已略显疲态，即便大家一次又一次咬牙坚持，重整旗鼓，还是有人在“路途中倒下”。较高的政治觉悟使干部们坚守岗位，但是较大的压力与责任，也使大家的工作热情下降，这不仅仅体现在身体的疲惫，更有精神上的紧绷和倦怠，在这样的环境下，也导致了许多乡镇干部思想情绪化严重，工作效率低下。
基层干部身处推动发展、服务群众、执行政策第一线，更应该以饱满的精神状态、昂扬的奋斗姿态履职尽责。不断健全机制，给予乡镇干部适当的公休，将有利于稳定基层干部队伍，激发干部内在活力，让干部的正当权利得以实现，让乡镇干部们能够看到，基层工作不只有眼前的辛苦，也还有诗和远方。另外，让基层干部们在工作之余能同时兼顾家庭，也会让他们觉得工作上牺牲的时间和精力也是值得的，一切的付出都有了一个动力和念想，对于他们个人来说在工作中也会更有干劲。
工作多、工作苦、基层工作难开展这都是乡镇干部面对的问题，因此必须坚持对干部政治上的关心爱护，对干部健康的关怀。干部平时的工作忙，这样紧绷的精神在工作完成之后，更需要休息，这样才能够让干部劳逸结合，并且有研究表明长期疲劳的工作不仅不能提高工作效率，反而容易出错，甚至会让工作者们产生对工作的厌烦情绪。因此让他们保持一个健康的体魄、饱满的热情，对之后更好地服务工作百利无害。（李嘉 昆明市西山区马街街道办事处普坪社区供稿）
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