强国基业，人才为本。人才是第一资源，是我国全面建设社会主义现代化国家的基础性支撑，是我国基层治理工作的关键所在。在实现国家治理体系和治理能力现代化的过程中，要探索更实用、更快捷、更有效的干部人才队伍建设方法，抓住干部人才队伍建设“四个关键点”，提高队伍战斗力。
抓政治建设，切实强基固本。政治方向是干部人才队伍建设首先要解决的问题，政治要求是对我党干部人才最根本的要求，要深入贯彻新时代党的组织路线，教育引导党员干部加强政治理论的学习，有利于提高党性修养，筑牢信仰之基。加强干部人才的业务培训，提高干部人才的能力，要培养一支政治素养过硬、业务能力精通、生活作风优良的干部人才队伍，为加强基层党组织建设提供坚实的人才保障。
抓关键少数，选优配强班子。“生材贵适用，慎勿多苛求”，事业需要什么样的人就选什么样的人，班子缺什么样的人就配什么样的人，择出有能力的人、适合岗位的人才是推进干部人才队伍建设的有效措施，提高人岗匹配度和人才使用效能，注重从实实在在的岗位和工作出发，充分发挥人才优势，使人人都能各得其位，各尽其职，各展其能，促进干部人才队伍建设健康成长，提高干部队伍和人才队伍管理专业化、精细化、科学化水平，真正做到信任人才、尊重人才、关心人才，充分激发各类干部人才的创新活力和潜力。
抓考核评估，强化责任落实。“在其位，谋其职”，不同的岗位有不同的职责，对干部人才采取考核评估制度，使其认清自身担负的责任，提高责任感，做好本职工作。“考”，要考到全要素，思想作风、能力素质、道德品行等等都是考核范围，干部部门考核、日常考核、群众反映都是考核方法，切实把符合标准的好干部考核出来。“评”，要突出序列性，通过“评”来排位，分出高中低、选出优中优，使干部人才队伍始终保持良性的竞争态势，为社会建设提供有力的干部人才保障。
抓作风建设，激励担当作为。“仁、义、礼、智、信”，体现了做人做事做官的端正态度，体现了优秀的政治品德、党性修养、价值追求和职业素质，是干部人才的修身之本、为政之道。要以踏石留印、抓铁有痕的决心，抓好干部人才的作风建设，加强纪律建设，严明政治规则；提升实干意识，激励担当作为；强化权力监督，推进反腐倡廉，坚决打好作风建设这场持久战。（何雅荣 昆明阳宗海风景名胜区七甸街道供稿）
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