在最近的调研中，听到一些干部反映即使白天工作干完了，但出于“合群”“领导在加班”等考虑，即使没事晚上也要到办公室“溜一圈”甚至熬更守夜，办公室的灯更多是为“陪领导”而亮。笔者认为，这样的加班出工不出力、见行不见效。广大干部要提高警惕，杜绝“作秀式”“盆景式”加班，少一些表面动作，多一些真抓实干。
所谓“伪加班”，就是加班只图“面子”没有“里子”，只有形式没有实效，工作质、量上不去，耗尽了灯油，虚度了时光。比如，有些干部为了体现积极和敬业，白天摸鱼“留存量”，晚上加班加点“去库存”；有些干部存有“领导不在我不在，领导不走我不走”的功利心态，即使没有加班需要也干熬着、装样子“摆拍”，只为让领导和组织“看得见”，美其名曰“高职商”；有些干部以加班之名，行消遣之实，写材料、填表格一样不做，打游戏、看视频一样不落，等等。
这种“伪加班”降低了工作效率，一些“快牛”为了晚上有事可做，宁愿工作“降速”，把白天的活特意留在晚上，久而久之，又快又好的工作能力消耗殆尽。随着“伪加班”风气的蔓延，裹挟更多的干部无效内卷，让干部“体力不支”而被“拖垮”，部分干部的身心健康被严重影响。同时，“加班才优秀”的导向也严重影响了一些干部干事创业的积极性、主动性，工作失去了劲头、成长失去了希望。
“伪加班”是一种恶习，如何才能破除？笔者认为，一方面，广大干部要摆正心态，树立正确的政绩观、事业观，辩证看待加班的必要性和危害性，自觉抵制加班形式主义，科学地将加班作为提升工作质效的选择，苦干实干、干出成效，而非将其作为钻营取巧、取悦领导的“手段”。另一方面，要校准干部评价标准偏差，单位领导要摒弃“加班多才是好干部”的错误理念，坚持结果导向，不仅看干部加班“过程”，更看其加班“效果”。组织人事部门也要进一步树牢选人用人导向，充分发挥好“考核指挥棒”的作用，从实绩出发考核评价、选拔任用干部，既看干部“苦劳”，更看干部“功劳”，真正激发广大干部脚踏实地、真干实干的干劲拼劲闯劲。
路漫漫其修远兮，必将上下而求索。党的事业和人民的幸福需要所有党员干部撸起袖子加油干，但我们必须审慎看待、科学对待加班，别让形式主义的歪风乘虚而入，莫让“伪加班”带偏“实干风”！（许志强 昆明市晋宁区委组织部供稿）
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