干部的选拔任用工作，绝非小事。中央党校在中青年干部培训班仪式上指出：刀在石上磨，人在事上练，不经风雨、不历人事是难成大器的。在青年干部的选拔任用中，须用顾全大局的眼光，严守选人用人的原则和纪律，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，在日常工作中切实做到“把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去”，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。
坚定理想信念，把好思想关。“一分部署，九分落实”，从起势看走势，从思想看行动。青年干部须坚守自己的理想信念，成为政治素质过硬的可用之材，在前进的征途中稳扎稳打，在措施的落实中严抓严守，厚植知行合一、一心为民的服务情怀。青年干部应始终胸怀国家大局，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，从而坚定思想，全面贯彻新发展的理念，始终保持清醒的头脑，坚定地走中国特色社会主义道路。
铭记责任使命，把好事业关。常在“小事”上练风格，善在“琐事”上练格局，好的干部应勇于担责、敢于担当。“不积跬步，无以至千里”，简单的小事蕴藏着干大事的方法和规律，年轻干部应从一点一滴做起，不言小、不惧小，“勿以善小而不为”，做好量的积累，为实现质的突破积源培根。青年干部还应具备宽广的胸怀、有担当的格局，把为民服务的根本宗旨诠释出来，在面对重大任务和挑战时，毫不犹豫地站出来，敢在“难事”上担当，永葆“溯源千里，驰舟搏浪”的奋斗之姿。
树立宗旨意识，把好实绩关。好的政绩是脚底板下走出来的，为民服务就要“走遍千山万水”，坚持实事求是的“步调”。“没有调查，就没有发言权”，中国幅员辽阔、人口众多，想要充分了解国情、民情，就必须“迈开腿”，走进基层、深入群众、下沉农村，密切关注群众的急难愁盼，了解群众的真实需求，解决实际问题，践行正确的政绩观。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，优秀的干部是用“真招实策”之火淬炼的“真金”，“做事”不“作秀”，“造福”不“造势”。
严守纪律规矩，把好自律关。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。人生而有欲，正确合理的欲望可以激发前进的动力，但放纵欲望、贪欲无度就会跌入罪恶的深渊。因此，青年干部要树立正确的廉洁观，明确自身职责和使命，在公共生活中严守公德，在私人生活中慎守私德。立公心、慎用权，始终保持一颗敬畏之心，对国家和人民充满感恩之情，时刻以党纪要求自己，经受住党和人民的严格检验，做到德配其位、才配其职。
主动解放思想，把好创新关。青年干部朝气蓬勃、思想活跃，具备良好的精神面貌和积极的进取心，有能力破立并举，在勇于突破中高举改革的大旗。青年干部应始终以问题为导向，不断加强整体规划和顶层设计，做改革的“实干家”；熟悉党政综合管理、善于驾驭全局，在新时代征程的赶考之路上持续刷新“能力值”；脚踏实地，务实创新，不断推动各项事业全面发展。
干部的选拔任用是能者上、庸者下、劣者汰。上坡路难走，力行则将至，青年干部既要有“越是艰难越向前”的勇毅，还要有“逢山开路，遇水架桥”的干劲，在攻坚克难中增强生存力、竞争力。必须健全考核的标准和要求，以确保选拔过程公正和透明；建立起以工作能力和业绩、群众口碑、道德品质等多维度、全方位的评价体系，让那些工作高效、群众反映良好的干部晋升到更高的职位上去，永葆队伍的高效和纯洁，为国家和社会的发展提供坚实的人才保障。（卢南屹 昆明阳宗海风景名胜区七甸街道供稿）
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