近年来，云南省红河州委老干部局充分用好调查研究这个“传家宝”，通过开展调研了解情况、发现问题、解决问题、发挥作用，不断创新工作思路和方法，深入推进制度落实，推动离退休干部工作高质量发展。
深入调研解决问题。自2020年以来，州委老干部局由班子成员带队，抽调相关人员组成调研组，对13县市及州级部门开展大调研，目前实现县市及州级部门调研全覆盖。通过调研，摸清老干部工作力量配备、重点工作推进、制度文件贯彻等情况，了解离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理及学习活动阵地建设等方面的基本情况，摸清了离退休干部工作的堵点难点问题以及老干部们的“急难愁盼”问题，掌握工作中的特色亮点，形成专题调研报告，向省、州有关部门献智献策，不断完善离退休干部工作制度机制。
督查调研推动落实。围绕贯彻落实中央和省、州关于加强新时代离退休干部党的建设文件要求，联合州级部门开展督查调研，注重将调研成果转化为解决问题的实际行动，确保各项制度得到有效落实。以离退休干部的思想政治引领、教育监督管理和人员经费保障等方面为重点，协调解决制度落实中存在的困难问题，确保上级决策部署落到实处，不断提升离退休干部党建质量和离退休干部工作的整体效能。
专题调研发挥作用。每年根据中央和省级提出的主题，组织离退休干部开展专题调研，建立完善离退休干部常态化建言献策机制。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，组建“红河州银发人才库”发挥作用，围绕中心、服务大局，聚焦乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层治理等重点工作开展调研，广泛听取离退休干部和群众的意见建议，并形成专题报告供党委、政府决策参考。组织开展“赞辉煌成就•聚银发力量”专题调研等所提意见建议，得到了党委、政府领导的高度重视，并安排相关州级部门、县市认真采纳吸收，形成合力为全州经济社会发展贡献银发力量。（王学平 红河州委老干部局综合科供稿）
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