加强村干部队伍建设是抓基层党建工作的关键环节，着力打造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍，不仅能为实现乡村振兴提供坚强有力的组织保障，还能深化党建引领实践，筑牢基层党组织堡垒。
抓实教育引导，“育”出底气，达到“整体提升”。强化阵地建设，创新教育形式方法，扎实开展党纪学习教育，全方位多层次发力做好党员教育管理工作，育好党员教育管理“底气”。充分依托“三会一课”、主题党日、学习强国、云岭先锋等载体，结合各村（社区）工作实际，通过集中轮训、线上培训、以会代训等多种方式，紧紧围绕村级集体经济发展、环境治理等内容开展培训，不断提升村组干部综合素质。
严把发展关口，“管”出正气，确保“量质双优”。对党组织发展党员工作提前介入、提前把关、提前调控，把好发展党员入口关，对村干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，立足工作实际，齐抓共管，严明工作纪律，严格村干部管理，强化责任担当、增强责任感和使命感。及时制定村干部工作考核方案，将目标量化考核与日常工作监管进行有机结合，紧盯重点领域、重要节点、重要岗位，经常性开展村干部谈心谈话，对各村干部履行职责、工作作风等情况进行督查检查，营造重实干勇担当的良好工作氛围。
树好先锋旗帜，“用”出士气，助推“提质增效”。充分发挥党员干部先锋模范作用，推动党员干部在各项工作中“走前头、作表率”，提振党员作风士气，营造争先创优浓厚氛围。积极开展村党组织书记抓党建“擂台赛”，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为原则，各村党组织书记围绕抓基层党建、民生改善、乡村治理等方面工作实际，采用演讲、PPT等汇报形式，“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获、“练”本领，生动展示本村特色做法与突出成效，充分发挥基层党组织书记“领头雁效应”，激发村干部干事创业的动力。（陈然然 晋宁区委组织部供稿）
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