近日，中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》），为新时代背景下党政领导班子建设指明了方向，提供了系统的规划指导。选优配强领导班子既是夯实党的执政根基的关键之举，也是抓好改革发展稳定任务的现实要求，要把《规划纲要》明确的党政领导班子建设6条工作原则贯穿干部队伍建设始终，以配优“关键少数”建强“指挥部”。
聚焦关键，选优配强“领头雁”。“雁行千里靠头雁”。党政“一把手”是推进党的事业发展关键中的关键，要始终坚持把政治标准作为选拔任用党政正职的第一标准，注重选拔在乡村振兴一线、信访维稳一线、急难险重一线实践中经考验见世面、具备丰富的领导经验、能够驾驭复杂局面的优秀干部担任党政正职，要把勇担当、善斗争、敢扛事、愿做事、能干事、善成事的干部选出来，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、能干者能上成为鲜明的用人导向；要把模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍、坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部用起来，起到“选好一个人、带动一班人”效果。
把握重点，合理配备“好搭档”。党政领导班子是干部队伍的“火车头”，不仅要个体强，更要整体优，在严格标准条件的前提下，要综合考虑地方发展定位、班子结构需要、干部综合素质等情况，因地制宜、因才而异使用干部。根据干部德才表现、优势特长、专业能力、气质禀赋等特质，将合适的干部安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才；要充分考虑年龄、知识、专业、能力结构上的合理性，综合禀性气质特点、工作阅历经验上的互补性，做到年龄互补、能力互补、气质互补，实现党政领导班子间的优化组合和合理配备，力求把最合适的人员组合为最强的党政班子搭档。
抓住核心，选准上好“提能课”。好的领导班子是“配”出来的，更是“练”出来的。要注重提升政治能力，引导干部善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，善于从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性。要注重提升履职能力，抓好任职培训和专业化能力培训，有针对性填补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，不断提升干部能力素养。要注重提升思维能力，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，把培养干部思维能力融入干部教育培训全过程各方面，引导干部悟规律、明方向、学方法、增智慧。
夯实基础，用心搭建“练兵场”。“刀在石上磨，人在事上练”，实践磨炼是干部成长的不二法则，是干部成才的必经路径，干部无论是履行新使命新任务，还是解决新矛盾新问题，要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须经受艰难困苦的磨炼、关键岗位的淬炼、重大任务的砥砺，要围绕服务保障党和国家重大战略以及重大工程、重大项目、重点任务，有计划地安排有潜力干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，让他们在实践中增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。（盘永娟、屏边县委组织部供稿）
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