目前，因地制宜发展新质生产力，已逐渐成为社会广泛共识。发展新质生产力，离不开一支适应新质生产力发展要求的干部队伍。各级组织部门要始终坚持新时代党的组织路线，着力增强干部“新思维”“新本领”，锻造一批实干担当的“新质化”干部。
以理论武装强化“新思维”。思想是行为的先导，只有思想认识到位了、理解透彻了，才能在落实上积极有为、精准有力、扎实有效。要坚持理论与实践相结合，聚焦改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业实施过程中的新情况、新问题，引导干部从党的创新理论中寻找发展新质生产力的破题之策，切实将学习成果转化为落实力、执行力和推动力。围绕新兴材料、新兴领域、网络技术等新质生产力相对集中、干部平时接触较少的产业或行业，分层分类开展能力培训。以新的产业发展认知和新的知识结构实现科创意识和能力整体提升，让干部更好融入产业规划和项目实施进程，为新质生产力凝思聚智。
以实践历练锻造“新本领”。干部的专业化水平，是党领导发展能力和水平的重要支撑。发展新质生产力，干部要成为创新领域的能手、提质增效的高手、引领生产力的多面手。坚持把实践作为提升干部专业化的重要途径，注重把改革发展主战场、重点工作第一线、科技创新最前沿作为干部培养最好的课堂，舍得把有发展潜力的专业干部放到一线，把经历变成经验、把阅历变成能力，让更多想干事、能干事、干成事的优质干部脱颖而出，在摸爬滚打中锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材。培养造就一批与发展新质生产力相适应的精兵强将。
以严管厚爱注入“新动能”。新质生产力特点是创新、关键是质优、本质是先进生产力，发展新质生产力更需干部勇于担当作为、攻坚克难、实干笃行。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为激励机制，用好公务员职务与职级并行等制度，加大对完成急难险重任务、日常表现优异的干部政治激励、荣誉激励和经济奖励力度，推动各项待遇保障向基层一线倾斜，让实干者看到“诗和远方”。要激发干部创造性，鼓励干部在新兴产业、未来产业中勇于实践、大胆创新，严格落实“三个区分开来”，建立完善澄清保护制度、容错免责正负面清单，既“问”不为之责、乱为之责，又“容”无心之失、探索失误，让干部心无旁骛干事业。（赵德仁 云南省昆明市晋宁区委组织部供稿）
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