在当前国际环境日益复杂、国内改革进入攻坚阶段的背景下，各级党组织作为推动国家发展的核心力量，必须深刻认识到人才工作的重要性。“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”组织工作要紧紧围绕人才这一核心要素，通过创新工作机制，发挥引领作用，营造良好氛围和加强国际交流合作等方式不断提升人才工作质量和效率，进而激发党组织工作新活力，为推动经济社会发展提供坚实的人才保障。
深刻认识人才在组织工作中的核心地位。人才是创新的源泉，是组织工作不断向前推进的重要支撑。随着科技的不断进步和经济的快速发展，人才竞争已成为国际竞争的关键。要站在战略高度，深刻认识人才在推动经济社会发展、提升国家竞争力中的核心地位。只有紧紧抓住人才这个“牛鼻子”，才能确保组织工作的活力和效率，推动各项事业蓬勃发展。
创新机制，构建人才工作新格局。面对新时代的新要求，组织工作需要不断创新机制，构建人才工作新格局。要完善人才引进机制，加大高层次人才的引进力度，积极搭建各类人才施展才华的平台。要加强人才培养机制建设，注重培养具有创新精神和实践能力的人才，推动人才队伍素质整体提升。要建立健全人才激励机制，通过优化薪酬制度、完善职称评定等方式，激发人才的积极性和创造力。
发挥党组织在人才工作中的引领作用。党组织在人才工作中具有独特的政治优势和组织优势，必须充分发挥其在人才工作中的引领作用。要牢固树立人才是第一资源的理念，将人才工作纳入组织工作的重要议事日程。要加强党组织对人才工作的领导，建立健全人才工作领导体制和工作机制，确保人才工作的顺利开展。要加强党组织对人才的关心和服务，为人才提供良好的工作环境和生活条件，增强人才的归属感和幸福感。
营造良好氛围，激发人才创新活力。创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的主体。要着力营造有利于人才创新的良好氛围，激发人才的创新活力。要加强创新文化建设，弘扬科学精神、创新精神和团队精神，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。其次，要搭建创新平台，为人才提供施展才华的舞台和空间，鼓励人才勇攀科技高峰、实现人生价值。此外，还要加大知识产权保护力度，保护人才的创新成果和合法权益，让人才在创新中享受应有的荣誉和利益。
加强国际交流合作，拓宽人才工作视野。在全球化背景下，国际交流合作已成为人才工作的重要方面。要加强与国际组织、跨国公司等机构的交流合作，拓宽人才工作的视野和渠道。要积极参与国际人才竞争，主动吸纳海外高层次人才回国创业创新。要加强国际人才培养与交流项目合作，推动国内人才与国际接轨、提升国际竞争力。要加强国际人才政策研究与合作交流，借鉴国际先进经验做法、完善国内人才政策体系。（王龙天 昆明高新区党群工作部供稿）
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