2023年以来，云南省红河州石屏县探索建立“薪火相传·携手并进”新老公务员青蓝结对帮带互促机制，将“助力新录用公务员成长成才”“强化离退休干部关心关爱”两项工作有机融合，形成“生活上新人帮老人，工作上老人带新人”的融洽氛围，为新录用公务员成长为讲政治、本领强、有担当的人民公仆按下“快进键”。
结出好对子。新录用公务员报到上岗后，县委组织部根据其所在单位和具体从事业务，选取有任实职经历的退休干部担任新录用公务员初步帮带人，按照双向自愿、帮带共进的原则，精准匹配结对帮带对象。以每年县管干部荣退仪式和新录用公务员座谈会为契机，举行“薪火相传·携手并进”新老公务员结对仪式，组织离退休干部与新录用公务员签订一对一“青蓝结对”连心卡。通过举办一场新老结对仪式，开展一次党性教育、一次交心谈心、一次志愿服务、一次走访慰问的“五个一”活动，让青蓝结对玩出“新花样”，走出新路径。依托周末、重阳节、春节等节假日，新录用公务员主动上门为老干部开展志愿服务的同时，向老干部求教取经，感受老干部的好家风、好家教，学习老干部的好经验、好做法。
传出好经验。“授人以鱼，不如授人以渔”，老干部们充分发挥工作经验优势，通过言传身教和点拨指导，为新录用公务员系好入职的“第一粒扣子”，帮助新录用的公务员提升专业素养，树立扎根基层的信心，激发干事创业的热情。新录用公务员通过开展走访慰问、送学上门、代跑代办等方式，力所能及地帮助离退休干部解决生活上的困难，挖掘共建合力，构建“资源共享、优势互补、共同进步”的工作新格局。
结出新实效。为确保结对出实效，县委组织部用心培养、精心锻造、倾心关爱。为新录用公务员制定《结对帮带成长记录卡》，新录用公务员每季度需记录帮带情况、学习心得。县委老干部局依托走访慰问、送学上门、健康巡诊之际，对新录用公务员《结对帮带成长记录卡》内容进行核实。同时，对结对帮带实施动态管理机制，在一年的帮带期内，若老干部因实际情况不能长期在当地辖区内履行帮带职责，县委组织部会及时为新录用公务员配备新的帮带干部，确保帮带期内帮带不断档。
石屏县新老公务员结对帮扶形成了“工作与生活”“双帮带”共赢的良好氛围。截至目前，43名新录用公务员已同经验丰富、作风优良的离退休老干部结成了帮带对子，收回《结对帮带成长记录卡》148份、学习心得148份，共核实《结对帮带成长记录卡》94次。（曾令涛 石屏县委老干部局供稿）
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