7月15日，从云南省“全面深化改革•推动高质量发展”系列新闻发布会第9场——党的建设制度改革专场发布会了解到，按照云南省委深改委要求，各部门把准改革方向，突出问题导向，加强系统集成，狠抓改革落实，先后完成党的建设制度改革任务300余项，推动制度体系更加完善，制度效能更加凸显。
会上，云南省委组织部副部长王云松就组织部门承担的改革任务，作了四个方面的情况介绍。
在深化干部人事制度改革方面，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。坚持把政治标准放在首位，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，系统推进干部人事制度改革创新。抓好政治建设；做深做实政治素质考察；调优领导班子结构和功能；深化干部教育培训；完善监督激励机制。持续深化作风革命效能革命，出台激励广大干部担当作为、关心关爱条件艰苦高海拔地区党员干部等政策，激发干事创业精气神。
在推进人才发展体制机制改革方面，加快建设面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心。科学编制人才发展规划，持续优化“兴滇英才支持计划”，不断提升人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、生态影响力。围绕急需紧缺抓引进；围绕素质提升抓培养；围绕服务发展抓使用；围绕开放合作求突破。建立毗邻地区协同发展机制，推动与长三角、粤港澳大湾区、成渝地区人才协作，发挥好腾冲科学家论坛作用，支持中老铁路沿线州（市）打造人才走廊，稳步推进国际人才通道建设。
在加强党的基层组织建设制度改革方面，不断夯实党在边疆民族地区执政根基。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，着力健全上下贯通、执行有力的组织体系，不断完善各领域基层党组织建设制度。深化边疆党建长廊建设；推进抓党建促乡村振兴；着力破解“小马拉大车”问题；提升新兴领域党建质效；完善党员从严管理机制。实施发展党员培源提质行动，建立党员应急动员机制，出台加强县级党校办学能力建设的措施，提升党员培训质量。
在加强公务员管理制度改革方面，持续提升公务员工作规范化科学化水平。系统完善公务员录用、聘任、交流、考核等制度，推动公务员队伍数量、结构、质量适应现代化建设需要。推进分类改革；破解基层“留人难”问题。推动职级晋升、表彰奖励、年度考核优秀等次比例等向基层公务员倾斜。加强对乡村振兴等任务较重乡镇编制资源保障。认真落实艰苦边远地区县乡机关公务员录用倾斜政策，新录用公务员优先补充到县乡机关。出台规范借调规定，常态化开展借调基层工作人员清理。
下一步，云南将聚焦堵点难点，着力健全全面从严治党制度体系，以高质量党的建设制度改革服务保障全省高质量发展。（歹永聪）
(责任编辑：孟君君)