从严从实把握新录用公务员政治素质考察，是优化公务员队伍结构的核心要求。近年来，云南省曲靖市会泽县建立新公务员录用政治素质考察机制，在优化考察方式、细化考察指标、强化政治定力等方面精准施策，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
聚焦考察任务，全面了解政治表现。结合公务员考察对象多、地域广、时间紧的工作实际，每年均制定《新公务员录用考察工作方案》，精心选派政治过硬、业务素质过硬的干部组成工作组，强化业务培训，确保考察工作稳妥有序。认真落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，突出精准画像，坚持全方位多角度立体化开展考察工作。在坚持全面考察的基础上突出政治考察，通过实地走访、个别谈话、民主测评、征求所在单位意见、延伸考察等方式，考察对象在能力素质、价值取向、廉洁自律、性格特点、身体状况、职位匹配等方面情况以及学习、工作和报考期间的表现。
突出精准画像，细化政治考察维度。紧盯考察阶段重点环节，认真查阅人事档案，通过审核学习记录、入党材料、实习鉴定等材料，为新录用公务员“精准画像”。同时，强化部门协同，向纪检监察、信访、法检等部门征求相关意见，全面了解日常表现及政治素质情况，真正做到考准察实。
强化结对帮带，狠抓政治定力培养。坚持突出政治标准，认真组织新录用公务员安置培训会，邀请县纪委监委相关科室负责人围绕党纪党规、《中国共产党纪律处分条例》等作专题培训，从新录用公务员试用期管理规定、考勤制度、借调规定等方面进一步强调纪律。实施新录用公务员三年培养计划，强化试用期管理，为新录用公务员选优配强成长导师，结合不同阶段、不同岗位年轻干部能力缺项和履职需要，帮助新录用公务员熟悉工作情况、掌握工作方法，提升业务能力。通过经常性开展谈心谈话、定期家访、建立年轻干部负面行为预警机制等方式，加强对年轻干部的思想引导和作风锤炼，系好“第一粒扣子”。
该县通过政治素质考察，把真正德才兼备的干部选出来，全面推动政治“体检”由进入公务员队伍后向进入公务员队伍前延伸，坚持政治“体检”系统化，切实将公务员政治素质考察制度落在实处，为营造正气充盈的政治生态提供强大动能。（彭泽静）
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