孟连昌裕糖业有限责任公司充分发挥普洱市级产改试点企业的示范引领作用，近年来，始终锚定“党组织班子好、企业管理好、生产经营好、权益维护好、劳动关系好”目标，以六个“坚持”深入推进产业工人队伍建设改革，不断提升产业工人的获得感、幸福感和安全感。
坚持党建引领，建设好工会班子。公司坚持党建带工建促企业发展，在公司党委统一领导下，不断健全公司工会班子。所有车间科室实现党组织和工会组织的全覆盖，工会会员入会率达100%。成立“产改”工作领导小组，依托公司工会开展多渠道、深层次的产改工作宣传，指导和督促各项工作全面开展，依托党群活动中心，建立了职工活动室，全面强化服务阵地保障。
坚持技能提升，发展好企业生产。公司依托产业队伍建设改革，支持职工首创精神，通过改扩建和升级改造，推广使用现代化种植技术、生产技术，持续推进企业发展转型升级。2023年，公司达到日处理甘蔗6000吨、日产食用酒精28000公升的生产规模，甘蔗原料面积发展到26万亩，辐射带动县内和周边农户2.2万户。
坚持人才培养，服务好职工成长。公司制定实施《职业技能提升行动计划（2023—2025年）》，认真执行学徒制培训、岗位员工技能提升培训等制度，累计培训586人次。现有劳模2人，建有劳模创新工作室1个，依托评先评优活动，累计表彰各层级职工达270人次，不断提升员工主人翁地位。
坚持职工主体，维护好职工权益。公司想职工之所想，急职工之所急，聚焦职工生产和生活保障，投资800万元建盖廉租房100套，解决了100户员工住房紧张问题。鼓励职工重视子女教育，实行升学奖励政策。建盖了大棚停车场和露天停车场，解决职工停车难的问题，并建设“惠工食堂”。
坚持民主管理，构建好劳动关系。建立健全职代会、劳动合同、集体合同、厂务公开、劳动争议调解等各项制度。在平等协商的基础上，与职工签订《工资专项集体合同》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，推进产业工人队伍建设改革以来，公司未发生重大劳动纠纷案件和群体性事件，员工满意率达97%以上。
坚持科学发展，履行好社会责任。通过产业体系改革，延伸产业链，拓展产业发展空间，推动甘蔗产业健康发展，极大地推动了货物运输业、餐饮业等行业的发展，为乡村振兴积极贡献力量。2022年至2023年榨季，公司实现总产值12.9亿元，辐射带动2.2万户10万名蔗农创收4.16亿元，带动货车司机创收5941.15万元，有效解决400名农民工就业、带动增加收入720万元。（贺莹）
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