景东嘉辉汽车服务有限公司作为普洱市级产改试点企业,把推进产业工人队伍建设改革作为工作的“重头戏”,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路,结合行业特点和企业实际,以思想引领铸魂,以素质提升铸匠,以贴心关爱铸家,积极探索一条融入地方发展,符合企业实际的产改之路。
通过充分用好产改“四轮驱动”,公司先后荣获“全国诚信维修企业”“全国汽修放心企业”“云南省汽车正厂配件采购量最大企业”“守合同重信用企业”“市级五四红旗团支部”等荣誉称号。
突出思想引领驱动。公司始终以党建引领提升企业文化,让“红色动力”真正成为公司的“永动机”,制定《“红色行”教育方案》,通过“重走长征路、弘扬长征精神”等方式,推动党的二十大精神进车间、进班组、进工地,不断强化员工的思想意识,奉献精神。注重以红色资源加强党性锻炼,组织员工到文山州麻栗坡县老山战役旧址、保山市施甸县杨善洲教育基地等红色教育基地开展党性教育学习。
突出激励机制驱动。建立“在技术骨干中培养发展党员、在党员中培养技术骨干、在党员业务骨干中培养选拔部门负责人”的“三培养”制度,最大限度地把职工群众凝聚到党的周围。实行按月、季度、年度组织评选“勤奋奖”“优质服务奖”“销售冠军奖”“进步奖”等争优活动,每年五一劳动节期间,评选“孝敬父母”“家庭和谐”“好妈妈”等优秀女职工。积极参与推优,公司现有县人大常委会委员1名,县人大代表1名,县政协委员1名,市党代表1名,市人大代表1名,公司有2人分别于2016年和2022年荣获云南省五一劳动奖章。加强培养锻炼、岗位历练,培养“讲政治、会管理、懂专业”的优秀产业工人,并使高技能人才地位有保障、工作有奔头,激励更多工人争做高技能人才。
突出平台搭建驱动。每年安排30万元资金预算专项用于员工的学习培训。积极开展“以经验为资源、以技术为载体、以点带面、以学致用”的全员学习活动,不断开拓员工的视野。打造技师工作站、劳模创新工作室,解决一线工人技术能力不足、操作流程不规范等问题。在工业园区创建产教融合实训基地,2024年公司请省级老师进行业务培训2期共260人次,公司内部培训4期共360人次。
突出权益维护驱动。建立文体活动机制,把少数民族运动项目纳入文体活动中,实行职工文体活动考核,不断丰富员工的业余文娱生活。建立关爱互助,公司办公室设立“求助信箱”“报喜信箱”,当员工个人或家庭遇到困难时,根据管理方案标准进行资助,提升员工的幸福感和获得感。(贺莹)
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