破格提拔通常指的是在干部选拔和晋升过程中，对于某些表现特别突出或具有特殊才能的人才，不拘泥于常规的晋升程序，给予特别的提拔机会。破格提拔是干部任用和干部队伍建设过程中的一个重要实操手段，科学合理的破格提拔，有利于完善干部队伍梯队布局，有助于各级政府更好完成工作中遇到的急难险重任务。
但在干部破格提拔时必须做到公开透明，确保公平公正，避免引起社会公众的不满或误解，不搞小动作，不偏袒，让所有人都明白提拔的原因和标准，从而增加决策的正当性和接受度。例如：某地破格提拔一名24岁女干部为副镇长，公示信息中只有一句：“因工作表现优秀，乡镇领导班子建设需要”。在网上出现不少质疑声。主要原因是对“破了哪些格”语焉不详，没有服众的理由。
做到标准公开。按照2014年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，干部获得破格提拔是因为“特别优秀”或“特殊需要”。德才兼备、群众公认、作出重大贡献等条件，都是高标准、严要求的具体体现。明确破格提拔的标准和条件：首先要公开明确哪些情况下可以破格提拔年轻干部，比如在急难险重任务中的突出表现、在艰苦地区的显著工作实绩、拥有特殊才能或专业背景等。这些标准应广泛告知，确保所有符合条件的年轻干部有机会参与。
做到程序公开。在干部任用上不讲规矩的任意破格，会造成严重的不良后果，因此破格提拔干部必须做到程序公开透明，包括提名、考察、讨论决定等各个环节。在选定拟破格提拔对象后，对照公开的资格条件，对拟提拔对象的条件、破格的理由、实际业绩等必须予以实事求是、精确全面地公开。在考察前，与多家单位联合审查，及时掌握被考察干部的相关信息，确保干部信息的准确性。如果破格不是为了更好地完成特殊任务，不是为了让更优秀的干部承担更重的担子，而是演变为个人快速晋升“向上爬”的阶梯，衍生出选人用人上的腐败，破格提拔就会成为恶化政治生态、败坏党的形象、侵蚀党的肌体的毒瘤。
做到结果公开。建立健全群众举报和申诉机制，鼓励群众对干部选拔任用工作进行监督，对发现的问题及时进行处理。严格执行任前公示制和试用期制，对已经提拔的干部，发现有严重问题线索的，要及时调整并调查核实。对于群众的质疑和关切，要敢于正面回应，不能支支吾吾或欲盖弥彰，防止出现“带病提拔”和“跑官要官”的现象。要充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，确保干部选拔任用的透明度和公信力。（郭涛涛 昆明阳宗海风景名胜区社会事业党委供稿）
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