“回到家乡之前，我是一名为生活东奔西走的大学毕业生，感觉自己像一叶浮萍四处飘零，回村以后，我才找到了自己的根。奋斗在最基层，让我对乡村人才振兴对乡村全面振兴的重大意义有了更深刻地理解，也让我对尽全力建设家乡充满了干劲和希望！”玉屏镇平田村委会委员熊琼妹如是说。
近年来，云南省红河州屏边县玉屏镇乘乡村振兴之东风，通过“引、留、培”建好乡村人才队伍，为推动乡村发展提供了坚强的人才保障。
畅通渠道，强力吸引人才。玉屏镇以干部规划家乡为契机，深入挖掘在外的人才资源，建立镇村组三级人才联络网，通过在春节、中秋等特殊节假日举办返乡人才座谈交流会、日常微信联络等方式，引导乡土人才返乡创业，为家乡发展建言献策。同时，积极探索“党组织＋合作社＋龙头企业＋人才”的方式，发挥本地龙头企业在人才引育中的桥梁作用，吸引一批人才将生产经营技术、社会资本、经济资源带回村上，改变人才由农村向城市的单向流动轨道，进一步推动技术回流。目前，已吸引56名大学生、退伍军人、技术能手回乡创业，建设家乡。
多点发力，全力留住人才。玉屏镇以建设宜居宜业和美乡村为目标，因地制宜建设了平田杨居寨、补嘎鲍家田、新农香谷田等多个集聚现代化和民族化风格的美丽村庄，打造“大份子·1280森林营地”“花千谷”“山秋梦”等多个乡村旅游风景区，让回村人才有吃处、住处、玩处，乡村归属感和居住的幸福感显著提升。同时，通过优先为回村任职村干部和回村创业大学生办理创业贷款手续、入股农民专业合作社、将符合条件的优秀回村青年纳入村干部后备力量库等，让人才留乡意愿更强烈。目前，玉屏镇村（社区）“两委”干部中35岁以下年轻干部52人，占比40%，年龄结构得到进一步优化。
紧盯重点，多维培养人才。玉屏镇通过建立乡土人才库，构建镇挂包领导实时指导、村“两委”班子随时联系的“1+7+N”结对帮带机制，对乡土人才进行跟踪式“传帮带”，目前乡土人才库中已有优秀人才95名。同时，依托乡镇党校、实训基地等阵地，通过“请进来走出去”“线上线下”等模式，全方位、多角度开展涵盖基层党建、种植养殖技术、安全生产等方方面面的实用技术培训，今年以来，共举办各类培训22期770人次，切实提升本土人才的思想素质及业务能力。（李佳 周灵燕 屏边县玉屏镇供稿）
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