近年来，云南省红河州屏边县以夯实新质生产力人才基础为目标，不断创新人才引进、培养、使用、合理流动工作机制，以高素质专业化人才队伍推动新质生产力快速发展。
招贤纳士，“引+储”筑好人才“蓄水池”。按需索骥抓“外引”。组建“招才引智”引才团，抢抓就业“黄金期”，及时将“引才专列”开进云南大学、昆明理工大学等多所省内外高校，精准引进青年党政干部储备及急需紧缺人才34名，聚力打造“最云端”人才研学疗养基地，通过“虹吸效应”引才聚才。盘活资源抓“内储”。开展“人才返巢”行动，在7个乡镇全覆盖建立“归雁”人才服务站，及时把返乡大学毕业生、退役军人、在外创业青年等群体纳入人才库进行储备管理，不断充盈人才“蓄水池”。优化服务抓“留才”。积极构建“1+N”政策体系，通过制定“苗岭惠才卡”，整合优化住房保障、医疗保健、交通出行、休闲娱乐等12项人才服务事项，在“小事”上给予人才关心和帮助，提高人才归属感。
琢玉炼金，“培+学”锻造人才“生力军”。“订单培养”培育专业人才。聚焦“云中林、生态果、火山泉、苗岭药、康养城”五大产业发展需要，依托18个专家工作站、8个教育科研实训基地、2个高校人才引进工作站，分领域开展“订单式”培养、实训，切实培优专业人才。“切磋比学”营造赶超氛围。定期组织各领域专家人才开展“碰撞新火花·汇智在苗乡”“汇流学堂”活动，采取交流座谈、擂台比武等形式，推动人才就研学成果、才艺才能、工作实绩进行比拼，进一步迸发思想活力、碰撞智慧火花。“精准画像”助推跟踪培养。建立人才“成长清单”，动态收录各领域专家人才学习培训、为民办事等10个方面内容，精准掌握人才成长轨迹，为实时动态调整人才培养方案提供参考，提高人才培养实效性。
因才施策，“定+用”激活人才“动力源”。因人定岗“铺路子”。充分考虑人才的专业特长、兴趣爱好和性格特征，将引进的不同专业人才任用于文旅、水务、教育等对口专业岗，充分释放人岗相适的“乘数效应”，实现人尽其才、才尽其用。多向交流“架梯子”。支持党政人才、管理人才、技术人才之间的合理流动，依托“苗乡智谷”服务站收集人才交流诉求，结合新质生产力发展需要，及时畅通交流渠道，引导人才到不同领域岗位交流锻炼，拓宽人才成长路径。一线蹲苗“搭台子”。扎实开展“墩苗强基”行动，推动34名青年党政干部储备及急需紧缺人才下沉乡镇一线蹲苗3个月，促进人才在乡村振兴、项目建设的广阔天地中一展身手，用实际行动解决“新质生产”面临的难题。（陶国芬 陈月航 屏边县委组织部供稿）
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